核心结论：在工厂上班检查出癌症，公司是否赔偿及如何赔偿需分情况讨论，主要取决于癌症是否与工作环境、工作性质存在因果关系，以及是否符合工伤认定条件或公司是否需承担其他法律责任。以下是具体分析：

1. 若癌症与工作环境、工作性质存在因果关系（如职业病）

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》，若癌症被认定为职业病（需由职业病诊断机构出具诊断证明），则属于工伤范畴，公司需承担工伤保险责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
  • 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，按伤残等级支付一次性伤残补助金（如一级伤残为27个月本人工资）；
  • 其他费用：包括护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
• 流程：需先向当地职业病诊断机构申请诊断，确诊后向社保部门申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果索赔。

2. 若癌症与工作无直接因果关系（非职业病）

• 公司无直接赔偿责任：若癌症属于自身疾病，与工作环境、工作性质无关，且不符合工伤认定条件，公司通常无需承担赔偿责任。
• 例外情形：
  • 公司未履行法定义务：如未提供劳动安全卫生条件、未组织职业健康检查等，可能需承担部分赔偿责任（需举证公司过错与疾病存在因果关系）；
  • 医疗保险待遇：若公司依法缴纳医疗保险，员工可通过医保报销部分医疗费用；
  • 病假工资：员工因病休假期间，公司需按劳动合同或规章制度支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。

3. 其他注意事项

• 举证责任：员工需证明癌症与工作存在因果关系（如职业病诊断证明、工作环境危害证据等）；
• 协商与诉讼：若与公司协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼；
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请免费法律帮助。

建议：若您或家人遇到此类情况，建议尽快收集相关证据（如职业病诊断证明、工作记录、医疗记录等），并依据上述流程主张权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。