关于雇主旅游期间保姆的休假工资计算问题，这主要涉及到保姆作为劳动者的带薪休假权利以及相关的薪资支付规定。以下是我为您详细解析的内容：

首先，保姆作为劳动者，其带薪休假权利是受到我国劳动法律法规明确保护的。这意味着，在符合一定条件下，保姆有权获得带薪休假，并且雇主需要支付相应的工资。

针对您提到的雇主旅游期间保姆休假的情况，我们可以从以下几个方面来考虑：

1. 法定节假日休假：

   • 如果雇主旅游的时间恰好与国家法定节假日重合，那么保姆依法享有休假权利，并且雇主需要支付正常的工资。
   • 若雇主在法定节假日安排保姆工作（例如因特殊情况需要保姆照顾家庭），则需按照《中华人民共和国劳动法》的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

2. 带薪年假：

   • 如果保姆与雇主形成了长期稳定的雇佣关系，并且连续工作满一年以上，那么她/他有权享受带薪年假。
   • 带薪年假的天数根据保姆的累计工作时间来确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 在雇主旅游期间，如果保姆选择使用带薪年假进行休假，那么雇主需要支付正常的工资。

3. 其他假期协商：

   • 除了法定节假日和带薪年假外，雇主和保姆还可以根据实际情况协商其他假期，如病假、事假等。
   • 对于病假，如果保姆因病需要请假，雇主可以基于人性化考虑给予一定天数的带薪病假，具体天数和薪资支付标准由双方协商确定。
   • 对于事假，一般情况下事假无薪，但双方也可以协商在某些特殊情况下给予带薪事假。

4. 休假安排与合同约定：

   • 具体的休假时间、方式等还需雇主和保姆通过协商来确定，以确保休假安排的合理性和可行性。
   • 为了避免日后产生纠纷，建议双方在雇佣合同或协议中明确约定相关的休假事项，包括休假时间、薪资支付方式等。

综上所述，雇主在旅游期间保姆的休假工资计算主要取决于休假类型（法定节假日、带薪年假、病假或事假）以及双方在雇佣合同或协议中的约定。雇主应依法合理安排保姆的休假时间，并支付应得的工资和加班费；保姆也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。