关于公务员试用期是否有公休假的问题，这主要取决于公务员试用期的相关规定以及公休假的具体政策。

首先，根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的相关规定，新录用公务员在试用期内应当履行公务员法规定的义务，并享有公务员法规定的相应权利。这意味着，在试用期内，公务员的基本权益，包括休假权益，应当得到保障。

然而，具体到公休假，这通常与公务员的工作年限、职位以及单位的具体规定有关。在大多数情况下，公休假是公务员在完成一定工作年限后所享有的权益，用于休息和恢复精力。但在试用期内，由于公务员还在适应和熟悉工作环境，以及完成初任培训等任务，因此可能并不立即享有完整的公休假权益。

不过，这并不意味着试用期内公务员完全没有休假。实际上，根据公务员法和相关规定，公务员在试用期内仍然享有病假、事假等基本休假权益。至于公休假，具体是否享有以及享有的天数，可能需要根据单位的具体规定和实际情况来确定。

总结来说：公务员在试用期内的基本休假权益（如病假、事假）是得到保障的，但关于公休假，具体是否享有以及享有的天数可能因单位规定和实际情况而异。因此，建议您直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确和具体的信息。他们可以根据您的具体情况和单位的规定，为您提供详细的解答和指导。