装修工人出了安全事故，责任的归属需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是从不同角度对责任归属的详细分析：
一、根据雇佣关系判断
业主直接雇佣工人：
- 若业主直接雇佣装修工人，双方形成雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，装修工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主（即业主）应当承担赔偿责任，除非事故是由雇员的故意或重大过失造成的。
- 举例：业主直接雇佣工人进行家庭装修，工人因业主提供的工具存在安全隐患或指示不当导致事故，业主需承担责任。
装修公司员工受伤：
- 若业主与装修公司签订装修合同，且装修工人是装修公司的员工，则工人受伤属于工伤，由装修公司承担工伤赔偿责任，依据《工伤保险条例》执行。
- 举例：装修公司员工在装修过程中受伤，装修公司需承担医疗费、停工留薪期工资等工伤赔偿责任。
二、根据违法分包情况判断
装修公司违法分包：
- 若装修公司违法将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人（如包工头），即使工人与该组织或个人存在雇佣关系，具备用工主体资格的装修公司仍可能因转包、分包行为而承担工伤保险责任。
- 举例：装修公司将工程违法分包给包工头，包工头雇佣的工人在装修过程中受伤，装修公司需承担工伤保险责任。
发包单位责任：
- 发包单位若知道或应当知道装修公司存在违法分包行为，且在选任上存在过错，需承担一定的赔偿责任。
- 举例：发包单位将工程发包给无资质的装修公司，装修公司违法分包导致工人受伤，发包单位需承担一定责任。
三、根据第三人行为判断
- 在提供劳务期间，若装修工人因第三人的行为受到损害，工人有权请求第三人承担侵权责任，并可同时请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，有权向第三人追偿。
- 举例：装修工人在装修过程中被第三方车辆撞伤，工人可请求第三方承担侵权责任，同时也可请求业主或装修公司给予补偿。
四、根据施工人员自身行为判断
- 如果施工人员自身存在违规行为或疏忽大意，导致安全事故发生，施工人员也需要承担一定的责任。例如，未佩戴安全防护装备、违规操作等。
- 举例：装修工人未佩戴安全帽进行高空作业，不慎坠落受伤，工人自身需承担一定责任。
五、根据其他相关方行为判断
材料供应商责任：
- 如果安全事故是由于使用了不合格的材料导致的，材料供应商也可能需要承担相应的责任。
- 举例：装修工人因使用了不合格的电线导致触电事故，材料供应商需承担相应责任。
物业或房东责任：
- 在某些情况下，如物业或房东对装修活动有监管职责但未履行，或者提供的场地存在安全隐患，也可能需要承担一定的责任。
- 举例：物业未对装修现场进行安全检查，导致装修工人因场地安全隐患受伤，物业需承担一定责任。
建议与措施
- 业主：在选择装修工人或装修公司时，应仔细审查其资质和安全生产条件，确保施工安全。
- 装修公司：应加强对装修工人的安全教育和培训，提高其安全意识和操作技能，同时确保施工材料的合格性。
- 装修工人：应自觉遵守安全操作规程，佩戴个人防护用品，确保自身安全。
- 其他相关方：如材料供应商、物业等，也应履行相应的安全监管职责，确保装修活动的安全进行。
综上所述，装修工人发生安全事故时的责任归属需根据具体情况和相关法律法规综合判断。如果您或您身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。