结论前置：辞退赔偿中的“N”确实存在上限，这一上限主要受到劳动者月工资水平和在本单位工作年限的影响。具体来说，当劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿的基数和年限都会受到限制。
详细分析：
补偿基数上限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。这意味着，即使劳动者的实际月工资高于这一标准，计算经济补偿时也只能以该三倍的数额作为补偿基数。
- 举例：若某直辖市上年度职工月平均工资为5000元，那么月平均工资的三倍即为15000元。对于月工资为20000元的劳动者，在计算经济补偿时，其补偿基数将被限定为15000元，而非其实际的20000元。
补偿年限上限：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款，对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这表示，即便劳动者在用人单位的工作年限超过十二年，其经济补偿的年限也只能按照十二年来计算。
- 举例：一位高薪劳动者在某单位工作了十五年，但其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么在计算辞退补偿时，其经济补偿年限将只能按十二年计算。
其他情况：
- 如果劳动者的月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿则按照劳动者在本单位工作的年限来支付，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这种情况下，补偿年限并没有十二年的上限限制。
法律建议：
- 在处理辞退赔偿问题时，劳动者应首先了解自己的月工资水平是否超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，以及自己在用人单位的工作年限。
- 如果劳动者的月工资较高，且工作年限较长，那么在计算辞退赔偿时，应特别注意补偿基数和年限的上限限制。
- 劳动者在遭遇辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付辞退赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，否则可能会面临败诉的风险。
总之，辞退赔偿中的“N”确实存在上限，这一上限受到劳动者月工资水平和在本单位工作年限的影响。劳动者在处理辞退赔偿问题时，应了解自己的权益和法律规定，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。