结论：工作签合同还没到期，劳动者是有权辞职的，但应依据具体情况，按照法律规定的程序和方式进行。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、与用人单位协商一致辞职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作方式：劳动者可以与用人单位进行沟通协商，如果双方达成一致意见，即可顺利解除劳动关系。这种方式最为理想，能避免不必要的纠纷。
二、提前通知辞职（劳动者预告解除）
一般情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
- 操作方式：劳动者在履行了相应的通知义务后，到时间即可离职，无需等待用人单位的批准。书面通知可以通过挂号信、EMS等可靠方式送达，并保留好邮寄凭证作为证据。
特殊情况下的即时解除：
- 法定过错情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 紧急情况：在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知。
三、辞职流程与注意事项
正常辞职流程：
- 提前通知用人单位，并按照公司规定的流程办理离职手续。
- 与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 用人单位应依法办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。
特殊情况下的辞职：
- 若用人单位存在过错，劳动者不仅有权辞职，还有权主张经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 在特定紧急情况下，劳动者可立即辞职而无需事先通知，但应确保自身安全并保留好相关证据。
注意事项：
- 建议以书面形式提交辞职通知，即使试用期内也不例外，以避免后续纠纷。
- 保留好辞职通知、工作交接记录、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。
- 若用人单位在辞职过程中存在违法行为，如未支付经济补偿、未办理社保转移等，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
四、可能面临的法律后果
- 经济赔偿：如果劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，未提前通知用人单位而突然离职，导致公司遭受经济损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。
- 法律纠纷：若离职过程中存在争议或纠纷，双方应首先通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致意见，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。
总结与建议：工作签合同还没到期时，劳动者有权辞职，但应根据具体情况选择合适的辞职方式，并遵循相应的法律程序和规定。在辞职过程中，劳动者应依法行使自己的权利，并履行相应的义务，同时注意保留相关证据以备不时之需。如果遇到用人单位的违法行为或离职过程中的纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，齐鹏律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），通过合法途径维护自身合法权益。