结论前置：关于自动离职扣多少钱的问题，劳动法并未明确规定具体的扣款金额，扣款金额需根据具体情况和用人单位的规章制度来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律原则与规定

1. 劳动者权利保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者的合法权益受法律保护，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。

2. 自动离职的法律后果：

   • 自动离职通常指劳动者未按照法定程序（如提前30日书面通知）解除劳动合同而擅自离岗的行为。这种行为可能构成违约，但具体法律责任需结合劳动合同约定及实际情况判断。

3. 扣款限制：

   • 用人单位因劳动者自动离职造成损失的，可要求赔偿，但扣款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若劳动者已提供正常劳动，用人单位必须支付相应工资，不得以任何理由全额扣除。

二、扣款情形分析

1. 因劳动者原因造成损失：

   • 如劳动者未办理工作交接导致公司遭受经济损失，用人单位可依据实际损失主张赔偿。但扣款需提供充分证据证明损失与劳动者行为存在直接因果关系，且扣款金额需遵守上述限制。

2. 违反服务期约定或竞业限制：

   • 若劳动者违反专项培训服务期协议或竞业限制条款，需按约定支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

3. 无合法依据的扣款：

   • 用人单位以“自动离职”为由随意克扣工资属于违法行为。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径主张补发工资差额及经济补偿金。

三、具体案例与计算

• 案例一：假设劳动者小张的月工资为5000元，因自动离职给公司造成了2000元的损失。根据法律规定，公司可从其工资中扣除的赔偿金额不得超过当月工资的20%，即1000元。因此，公司最多只能从小张的工资中扣除1000元作为赔偿，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

• 计算公式：若需计算具体扣款金额，可使用以下公式：

  • 最大可扣款金额 = 月工资 × 20%
  • 实际扣款金额 = min(最大可扣款金额, 实际损失金额)（且需确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准）

四、建议措施

1. 协商处理：

   • 建议双方通过沟通明确责任归属，协商确定合理赔偿方案。这有助于维护双方关系，避免不必要的法律纠纷。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保存考勤记录、工资条等证据材料；用人单位需留存损失证明文件。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。

3. 依法维权：

   • 发生争议时，劳动者可及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时提起诉讼维护权益。用人单位也应遵守相关法律法规，确保扣除行为的合法性和合理性。

总结：自动离职时工资的扣除情况需根据具体情形判断。用人单位应遵守相关法律法规，确保扣除行为的合法性和合理性；劳动者也应了解自身权益，必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。