结论：劳动者在试用期工作，无论工作几天，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬，且用人单位应在约定的日期支付工资。

详细分析

1. 试用期工资支付的基本原则

   • 试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、为相互了解、选择而设定的考察期，它包含在劳动合同期限内。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内只要实际提供了劳动，无论工作了多少天，用人单位都应当支付相应的工资报酬。

2. 试用期工资的具体标准

   • 试用期工资需同时满足以下条件：

     1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资：用人单位根据岗位技能、工作强度等因素设定的岗位最低档工资是试用期工资的基准线。
     2. 不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：以劳动合同中约定的工资为基数，试用期工资不得低于其百分之八十。
     3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是保障劳动者基本生活的底线，试用期工资必须高于或等于当地最低工资标准。

   • 计算公式示例： 假设某单位相同岗位最低档工资为3000元，劳动合同约定工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。则试用期工资不得低于4000元（5000元的80%），且不能低于3000元和2000元中的较高者，即3000元。因此，最终试用期工资应不低于4000元。

3. 试用期工资的支付时间

   • 试用期工资的支付时间一般应当按照用人单位与劳动者约定的日期进行。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若双方没有明确约定具体的支付日期，用人单位应当在每月的固定日期支付工资，该日期需符合用人单位的财务安排和管理需要，但不得违反法律法规的规定。

4. 用人单位拒绝支付试用期工资的法律后果

   • 如果用人单位以劳动者工作时间短等理由拒绝支付工资，这属于违法行为。劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括：
     1. 与用人单位协商解决：优先尝试与用人单位沟通，寻求和解。
     2. 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
     3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
     4. 依法向当地人民法院申请支付令：人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付工资。

总结与建议

• 试用期并非“免费期”，劳动者在试用期内提供的劳动同样应获得报酬，且工资标准需符合法定要求。
• 用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发法律纠纷。
• 劳动者在遇到工资支付问题时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。

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