当您因用人单位拖欠工资而考虑离职并申请相关补偿时，可以按照以下详细步骤进行操作：
一、离职前的准备
收集证据：
- 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的基础文件，务必妥善保存。
- 工资支付记录：如银行工资流水明细，它能清晰显示工资的支付日期和金额，是证明拖欠工资的关键证据。
- 社保缴纳记录：通过社保部门查询并打印，这能间接证明您的劳动关系。
- 工作相关证明：如工作证、门禁卡、考勤记录等，这些能反映您的工作时间和出勤情况。
- 催讨工资记录：与用人单位沟通的记录，如短信、微信聊天记录、电子邮件等，明确提及拖欠工资的事实及您的支付诉求。
- 单位拖欠工资的书面材料：如欠条、还款计划等，这些能明确承认拖欠工资的事实及金额。
与公司沟通：
- 在决定离职前，尝试与公司进行沟通，表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 选择合适的沟通对象，如直属领导或人力资源部门，并以书面形式（如邮件、正式函件）表达，保留好发送记录或送达回执。
二、发送离职通知
撰写离职通知：
- 若沟通无果，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，撰写《被迫解除劳动合同通知书》。
- 通知书中应明确指出用人单位拖欠工资的事实，表明您的离职决定，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。
送达离职通知：
- 通过邮政特快专递（EMS）方式送达离职通知，并保留好快递底单和物流查询记录，作为送达凭证。
三、离职后的权益维护
办理离职手续：
- 进行工作交接，并制作交接清单，双方签字确认，以确保工作的顺利过渡。
- 要求公司出具离职证明，包含必要信息，以便您重新就业。
要求支付拖欠工资及经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司需支付拖欠的工资，并按您的工作年限计算经济补偿。
- 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
申请调解、仲裁或诉讼：
- 若公司拒绝支付拖欠的工资及经济补偿，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。
- 若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据并陈述案件事实。
- 若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留送达证据：无论是书面通知解除还是协商解除，都务必保留好相关送达证据，以备不时之需。
- 注意时效：申请劳动仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，因此请务必及时行使您的权利。
- 依法维权：在整个过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为或违法手段，以维护您的合法权益。
综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，您应积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司沟通、发送离职通知、办理离职手续以及后续的权益维护步骤，您可以有效地保护自己的权益并获得应有的经济补偿。