当仲裁裁决不予受理时，法院会根据不同情况采取相应的处理措施，以下是对此问题的详细解答：

1. 明确不予受理的原因

   • 首先，你需要仔细审查劳动仲裁机构出具的不予受理通知书，明确不予受理的具体原因。这些原因可能包括材料不齐、格式问题、管辖问题、时效问题，或者申请不属于劳动仲裁的受理范围等。

2. 根据原因采取相应措施

   • 材料不齐或格式问题：

     • 如果是因为材料不齐或申请书格式不符合要求，你应根据仲裁委的告知，补充相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
     • 同时，修改和完善申请书内容，确保符合仲裁委的要求，然后重新提交仲裁申请。

   • 管辖问题：

     • 如果向没有管辖权的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，你应向有管辖权的仲裁委员会重新申请仲裁。

   • 时效问题：

     • 若仲裁申请已超过法律规定的时效，且不存在时效中断或中止的情形，劳动争议仲裁委员会将不予受理。此时，你需考虑通过其他合法途径寻求救济，但需注意这种途径可能相对有限。例如，你可以尝试与用人单位协商解决，或者向相关部门投诉反映情况。

   • 不属于受理范围或其他不合法原因：

     • 若你的申请不属于劳动仲裁的受理范围，或因其他原因被不合法地拒绝受理，你可以在收到不予受理通知书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3. 向法院提起诉讼的准备与流程

   • 在决定向法院提起诉讼前，确保已准备好起诉状、劳动仲裁申请书、不受理通知书及相关证据材料。
   • 起诉状需明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，确保表述清晰、准确。
   • 按照法院的要求进行举证、参加庭审等活动，通过法律途径维护自己的合法权益。在庭审过程中，你可以充分阐述自己的主张，并提供相关证据支持。

4. 其他可能的救济途径

   • 向上级劳动争议仲裁委员会反映情况：

     • 如认为劳动仲裁机构的不受理决定存在不当之处，你可以向其上级主管部门提出申诉，请求进行监督和处理，促使原仲裁委重新审查案件受理情况。

   • 寻求工会等组织的帮助：

     • 工会等组织在协调劳动关系方面具有丰富的经验和资源，你可以向他们寻求帮助，尝试在他们的协助下解决劳动纠纷。工会可能会提供法律咨询、调解服务或者协助你向相关部门投诉反映情况。

总结与建议：

• 当仲裁裁决不予受理时，不要慌张，首先明确不予受理的原因，并根据具体原因采取相应的措施。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，且无法通过仲裁途径解决，可以考虑向法院提起诉讼或其他合法途径寻求救济。
• 在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。同时，注意保留好相关证据材料，以便在后续的法律程序中支持自己的主张。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。