结论：十年前的工资能否要回来，需视具体情况而定，包括是否超过诉讼时效、是否有相关证据支持以及用人单位的态度等。以下从不同角度为您详细分析：

一、诉讼时效问题

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过三年，法律可能不再保护您的这一权利。

2. 特殊情况：

   • 如果在这十年间，您曾向用人单位主张过权利（如要求支付工资），或者用人单位书面承诺支付但未履行，这可能导致诉讼时效的中断或重新计算。
   • 如果存在不可抗力或其他正当理由导致您无法在诉讼时效期间内提起诉讼，也可能影响诉讼时效的计算。

二、证据问题

1. 证据的重要性：

   • 要追回十年前的工资，您需要提供充分的证据证明用人单位确实拖欠了您的工资，如工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。

2. 证据的收集与保存：

   • 如果您手头有这些证据，或者能够通过其他途径获取这些证据，那么您追回工资的可能性就会大大增加。
   • 如果证据已经丢失或无法获取，那么追回工资的难度将会大大增加。

三、用人单位的态度与实际情况

1. 用人单位的态度：

   • 如果用人单位承认拖欠工资的事实，并愿意支付，那么问题相对容易解决。
   • 如果用人单位否认拖欠工资，或者已经破产、注销等，那么追回工资的难度将会大大增加。

2. 用人单位的实际情况：

   • 如果用人单位仍然存在且经营状况良好，那么您追回工资的可能性较大。
   • 如果用人单位已经破产、注销或无力支付，那么您可能需要考虑通过其他途径（如申请破产债权、参与分配等）来追回工资。

四、建议与行动

1. 尽快咨询专业律师：

   • 鉴于时间跨度较长且涉及法律程序，我建议您尽快咨询专业律师，以便更准确地评估您的案件情况和追回工资的可能性。

2. 收集并保存证据：

   • 尽可能收集并保存与拖欠工资相关的所有证据，包括工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。

3. 考虑法律途径：

   • 如果证据充分且用人单位态度消极，您可以考虑通过法律途径（如提起诉讼或申请仲裁）来追回工资。

最后，十年前的工资能否要回来，确实是一个复杂且需要具体分析的问题。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的解答。