残疾人离职所需的手续主要涉及到与用人单位的劳动合同解除或终止以及相关的备案工作。以下是一般性的流程说明，但请注意，具体流程可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您根据实际情况咨询当地残疾人联合会或相关部门。
一、与用人单位解除或终止劳动合同
协商解除：
- 残疾人职工与用人单位可以协商一致解除劳动合同。在协商过程中，双方应就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致意见，并签订书面解除协议。
法定解除：
- 如果存在《劳动合同法》规定的法定解除情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），残疾人职工可以依法解除劳动合同。
- 在这种情况下，残疾人职工应提前通知用人单位，并保留好相关证据，以便在需要时证明自己的解除行为是合法的。
终止劳动合同：
- 如果劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
- 在终止前，用人单位应与残疾人职工进行结算，并办理相关离职手续。
二、离职备案
根据部分地区的规定（如山东省），用人单位在与残疾人职工解除或终止劳动合同后，需要向当地残疾人联合会进行备案。这一步骤的目的是为了保障残疾人的劳动权利，并促进残疾人就业政策的落实。
准备备案材料：
- 通常需要提供离职备案表（可能包括残疾人职工的基本信息、离职原因、离职时间等）、劳动合同解除或终止证明、残疾人证等相关材料。
提交备案申请：
- 用人单位应携带准备好的备案材料到当地残疾人联合会的教育就业部或其他指定部门进行备案申请。
审核与备案：
- 残疾人联合会将对提交的备案材料进行审核，确认无误后进行备案登记，并可能出具相关的备案证明。
三、其他注意事项
工资结算与经济补偿：
- 在离职过程中，残疾人职工应确保自己的工资得到及时结算，并根据劳动合同和相关法律法规的规定获得应有的经济补偿。
社会保险与公积金转移：
- 如果残疾人职工在离职后需要继续缴纳社会保险和公积金，应及时办理转移手续，确保自己的权益不受影响。
就业服务与支持：
- 离职后，残疾人职工可以向当地残疾人联合会或就业服务机构寻求就业服务和支持，包括职业介绍、职业培训、创业扶持等。
四、建议
由于不同地区的政策可能存在差异，建议您在离职前咨询当地残疾人联合会或相关部门，了解具体的离职手续和备案要求。同时，保留好所有与离职相关的文件和证据，以便在需要时维护自己的合法权益。