在劳务外包中发生工伤时，责任主体的确定是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 通常情况下由用人单位承担工伤责任

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，劳务派遣单位（即承包方）作为劳动者的用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险费。在员工发生工伤事故时，劳务派遣单位通常需承担工伤赔偿责任。这是因为劳务派遣单位与劳动者之间建立了劳动关系，依法应履行对劳动者的义务，包括提供工伤保险保障。

2. 发包方的过错责任

   • 发包方虽不直接作为劳动者的用人单位，但如果其对工伤事故的发生存在过错，如提供的工作场地存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施或强行要求违规操作等，那么发包方可能需要在其过错范围内对劳动者进行赔偿。这体现了法律对于过错方的追责原则，即谁过错谁负责。

3. 违法转包、分包的特殊情况

   • 在劳务外包中，如果存在违法转包、分包的情况，即承包方不具备用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。这是因为发包方在选择承包方时应尽到审查义务，确保承包方具备合法的用工资质。如果发包方未履行这一义务，导致劳动者发生工伤事故，发包方应承担相应的法律责任。发包方在承担赔偿责任后，有权向实际用工的包工头或不合规承包方进行追偿。

4. 具体责任的判断与法律程序

   • 具体责任的判断需考虑工伤事故的发生原因、地点、时间等因素，并结合劳务外包合同的约定。如果工伤是由于劳务派遣单位未提供必要的安全培训、防护设施等导致的，劳务派遣单位应承担主要责任；如果是由于用工单位的工作环境、设备设施等不安全因素导致的，用工单位也需承担责任。
   • 发生工伤后，劳动者应及时报告，并按照相关规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据认定结果和鉴定等级，劳动者有权获得相应的工伤保险待遇。如果责任方拒绝承担责任或赔偿不足，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，在签订劳务合同时应明确各方责任，特别是关于工伤保险和工伤赔偿的条款。发生工伤时，应及时报告并寻求法律援助，确保自己的权益得到保障。
• 对于用工单位和劳务派遣单位而言，应加强安全管理，预防工伤事故的发生。同时，在签订劳务外包合同时，应明确各自的责任和义务，避免在发生工伤事故时产生纠纷。

如果您在劳务外包中发生了工伤事故，或者对工伤责任划分有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。