工厂倒闭时，员工确实有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析，希望能帮助您全面理解相关权益和维权途径：
一、经济补偿金的支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
补偿标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，取较低者）
- 其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。
二、其他权益的保障
除了经济补偿金外，工厂倒闭时员工还享有以下权益：
欠付工资：
- 工厂需全额支付员工的基本工资、加班工资、奖金等应得收入。
社会保险费用：
- 工厂需补缴欠缴的社会保险费用，包括应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
其他补助和抚恤费用：
- 如医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，这些都是员工在工厂工作期间应得的权益，工厂倒闭时必须予以支付。
三、优先受偿权
在工厂破产财产分配中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用属于优先受偿的部分。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。
四、维权途径
如果工厂倒闭后，用人单位不按照规定支付赔偿款，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿和其他权益。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
收集证据：
- 在工厂倒闭前，员工应尽可能收集与劳动关系、工资支付、社会保险缴纳等相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
及时咨询：
- 如果对赔偿事宜有疑问或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。
关注清算进展：
- 员工应关注工厂的清算进展，确保自己的权益在清算过程中得到妥善保障。
总结：工厂倒闭时，员工有权获得经济补偿金和其他相关权益。用人单位应当依法履行支付义务，确保员工的合法权益得到切实保障。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在赔偿事宜上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。