核心结论：在厂里搬东西闪腰，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇；若不符合工伤认定条件，则可能需通过其他途径寻求赔偿或自行承担部分损失。以下分情况详细说明：

1. 若符合工伤认定条件

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在厂里搬东西时闪腰，若属于因工作原因导致的意外伤害，且发生在工作时间和工作场所内，通常可认定为工伤。
• 赔偿流程：
  • 报告工伤：您或您的单位应在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 医疗救治：及时就医，并保留好医疗费用发票、诊断证明等相关证据。
  • 劳动能力鉴定：待伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
  • 享受待遇：根据伤残等级，您可享受工伤保险基金支付的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

2. 若不符合工伤认定条件

• 可能情形：若您的闪腰情况不符合工伤认定的条件（如非工作时间、非工作场所、非工作原因等），则可能无法享受工伤保险待遇。
• 赔偿途径：
  • 与单位协商：您可以与单位协商，看单位是否愿意给予一定的补偿或帮助。
  • 民事诉讼：若单位拒绝补偿，且您认为单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您可以考虑通过民事诉讼途径寻求赔偿。但需注意，这种情况下举证责任较重，您需要提供充分的证据证明单位存在过错。
  • 自行承担：若无法证明单位存在过错，且不符合工伤认定条件，您可能需要自行承担部分或全部损失。

3. 特别提示

• 及时取证：无论是否符合工伤认定条件，您都应及时取证，包括医疗费用发票、诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以备不时之需。
• 咨询专业：工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您在处理过程中咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保您的权益得到妥善保障。

总结：在厂里搬东西闪腰后，您应首先判断是否符合工伤认定条件。若符合，则依法享受工伤保险待遇；若不符合，则考虑与单位协商、民事诉讼或自行承担等途径。在处理过程中，务必及时取证并咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。