公司辞退员工时，赔偿情况需根据辞退的具体情形、劳动合同条款、劳动法规及公司政策综合确定。合法辞退可能无需赔偿或需支付经济补偿；违法辞退则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司合法辞退的情形及赔偿
无需支付赔偿的情形：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反用人单位规章制度；
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 员工被依法追究刑事责任。
需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的，需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：因企业破产、生产经营困难、技术革新等原因需要裁减人员，且符合法定条件的，需支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，需支付经济补偿。
- 用人单位主体资格丧失：如用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿为5个月工资，即50000元。
二、公司违法辞退的情形及赔偿
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金数额：通常相当于经济补偿金的两倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为8000元，公司违法辞退员工，则赔偿金为6个月工资，即48000元。
三、其他可能的赔偿或福利
- 失业保险金：被辞退员工如符合条件，可申请领取失业保险金以缓解经济压力，此部分由社会保险机构支付。
- 未休年假和加班费：根据公司的政策和劳动合同约定，员工可能还有权获得未休年假的补偿、加班费的结算等。
- 社会保险和公积金：公司应当为员工缴纳的社会保险和公积金应继续缴纳至劳动合同解除之日止，或按规定进行补缴。
四、特殊群体的保护与补偿
- 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。若辞退，需支付相应的经济补偿金或赔偿金，并可能面临法律制裁。
- 工伤或职业病员工：在医疗期内或劳动能力受损时，不得辞退。医疗期满后若需辞退，应支付补偿金及工伤补助。
- 临近退休员工：工作满15年且距退休不足5年的员工，辞退时需严格审查，并确保符合法律规定的辞退条件。
五、建议与注意事项
- 程序合法性：辞退员工时，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合法。
- 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：若对补偿金额有异议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
综上所述，公司辞退员工的赔偿情况复杂多变，具体取决于多种因素。如果你面临被辞退的情况，或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议。