发现老板工资算错时，你可以按照以下步骤来妥善处理这个问题：

1. 确认错误并收集证据

   • 首先，你需要仔细核对工资单或薪资明细，确认工资确实存在计算错误。这包括对比历史工资记录、查看工资条上的各项明细，以及确认是否有任何异常或不符之处。
   • 在确认错误后，收集相关证据是关键。这包括工资条、银行转账记录、工作合同或雇佣协议中关于工资的条款、公司内部的薪资政策或规章制度等。这些证据将有助于你后续与老板或人力资源部门沟通时证明自己的主张。

2. 与老板或人力资源部门沟通

   • 携带收集到的证据，以友好且理性的态度与老板或人力资源部门进行沟通。说明你发现工资计算有误的情况，并要求对方对计算过程作出解释。
   • 在沟通过程中，保持冷静和耐心，避免情绪化的表达。同时，记录下沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容，以备后续需要。

3. 遵循公司内部程序提出申诉

   • 如果与老板或人力资源部门的沟通没有得到满意的解决，你应该按照公司员工手册或相关规定，提出正式的薪资异议申诉。
   • 在申诉中，详细说明错误情况、正确的计算方式及依据，并附上之前收集的相关证据。确保申诉内容清晰、准确，并遵循公司规定的申诉流程和时限。

4. 寻求外部帮助

   • 如果公司内部程序无法解决问题，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉。投诉时需详细描述情况并提交相关证据，劳动监察部门将依法进行调查和处理。
   • 另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分证据支持自己的主张，仲裁委员会将根据法律法规和事实作出裁决。
   • 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵循法律程序，配合法院审理工作，以维护自己的合法权益。

5. 保留证据以备不时之需

   • 在整个处理过程中，务必妥善保留所有与薪资问题相关的文件、邮件和通信记录。这些证据在日后可能用于内部申诉、调解、仲裁或诉讼中，对于证明自己的主张至关重要。

在处理工资算错问题时，还需要注意以下几点：

• 及时性：一旦发现工资算错，应尽快采取行动，避免超过法律规定的申诉或诉讼时效。
• 合法性：在处理过程中，务必遵守法律法规和公司规章制度，不要采取非法手段或威胁、恐吓等不当行为。
• 专业性：如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以考虑咨询专业律师或法律机构，以获取更专业的指导和帮助。

示例说明： 假设你发现上个月的工资比平时少了500元，经过核对工资条和银行转账记录，确认是老板算错了工资。你可以先收集工资条、银行转账记录以及工作合同中关于工资的条款作为证据。然后，与老板或人力资源部门进行沟通，说明情况并要求更正。如果沟通无果，你可以按照公司规定提出正式的薪资异议申诉，并附上相关证据。如果公司内部程序仍然无法解决问题，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。