酒店突然停业，员工是有权获得相应补偿的。以下是从不同角度为您详细分析的补偿情况及相关法律依据：
一、经济补偿的计算标准
- 工作年限与补偿金额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数比例计算）
- 月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）：经济补偿金 = min(工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍, 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍)
- 额外支付情况：
- 如果酒店没有提前三十日以书面形式通知员工，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、赔偿程序与维权途径
协商解除劳动合同：
- 酒店应与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。这是最直接且和平的解决方式。
投诉与仲裁：
- 若酒店拒绝支付经济补偿金，员工可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会介入调查并协调处理。
- 员工也可选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，员工可依法向人民法院提起诉讼，要求酒店支付应得的经济补偿金。诉讼是最终的维权手段，但成本相对较高，时间也较长。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 员工应妥善保管与酒店的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在维权过程中使用。这些证据是证明劳动关系及工作年限、工资水平的重要依据。
了解法律法规：
- 员工应及时了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。了解法律是维权的基础，只有知法才能更好地用法。
及时维权：
- 如果员工在酒店关门前已存在劳动争议或纠纷，应尽快通过法律途径解决，以免影响经济补偿金的发放。拖延维权可能会导致证据丢失或法律时效过期等问题。
关注酒店财务状况：
- 员工应密切关注酒店的财务状况和关闭动态，以便及时采取措施保护自己的权益。如果酒店财务状况恶化或存在恶意逃避债务的情况，员工应及时采取法律手段追讨经济补偿金。
举例说明：假设某员工在酒店工作了5年，月工资为6000元，且酒店未提前三十日以书面形式通知员工停业。那么，该员工应获得的经济补偿金为5年 × 6000元/月 = 30000元。如果酒店拒绝支付，员工可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权。
综上所述，酒店突然停业时，员工有权获得经济补偿金。在维权过程中，员工应保留好相关证据、了解法律法规、及时采取行动，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。