罢工游行的合法性需分情况讨论，在我国现行法律框架下，合法与非法罢工游行的界限主要取决于组织形式、目的及行为方式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 罢工的合法性基础

我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规未明确赋予劳动者罢工权，但亦未完全禁止。根据《工会法》第二十七条，企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。这表明：

• 工会协调是合法途径：若劳动者通过工会与企业协商解决争议（如工资、福利、劳动条件等），属于合法行为；
• 直接罢工可能违法：若劳动者未经协商、未通过工会组织，擅自停工或怠工，可能被认定为违反劳动合同约定或企业规章制度，企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 游行的合法性条件

根据《集会游行示威法》第七条，举行集会、游行、示威必须依法向主管机关提出申请并获得许可。未申请或未获许可的游行属于非法行为，可能面临以下后果：

• 行政处罚：公安机关可对组织者或直接责任人员处以警告、罚款或拘留（《集会游行示威法》第二十八条）；
• 刑事责任：若游行过程中发生打砸抢烧等暴力行为，可能构成《刑法》中的聚众扰乱社会秩序罪、故意毁坏财物罪等，最高可处十年以上有期徒刑。

3. 罢工与游行结合的合法性分析

若劳动者同时采取罢工和游行方式表达诉求，需满足以下条件才可能被认定为合法：

• 目的正当性：争议需属于劳动权益范畴（如拖欠工资、未缴社保等），且已通过劳动仲裁、诉讼等法定程序未获解决；
• 程序合法性：游行需提前向公安机关申请并获许可，罢工需通过工会与企业协商；
• 行为适度性：不得采取暴力、威胁、堵塞交通等过激行为，否则可能从合法维权转化为违法行为。

4. 实务建议

• 优先协商与仲裁：劳动者应先通过工会或劳动监察部门与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，这是最稳妥的维权方式；
• 避免擅自行动：未经许可的罢工游行可能被认定为“非法集会”，不仅无法解决问题，还可能承担法律责任；
• 保留证据：若企业存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动），需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便后续维权。

总结：罢工游行的合法性取决于组织程序、目的及行为方式。若劳动者希望通过集体行动维护权益，建议严格依法行事，避免因程序瑕疵导致维权失败甚至承担法律责任。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我会结合案情为你详细分析。