在劳动仲裁期间，劳动者是否可以继续在公司上班，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动关系状态

   • 如果劳动者与公司之间的劳动合同仍然有效，且没有因仲裁事宜被明确要求停止工作，那么劳动者有权继续履行工作职责。劳动仲裁主要解决的是劳动权益争议，并不直接导致劳动关系的解除。因此，在这种情况下，劳动者通常可以继续在公司上班。

2. 用人单位态度

   • 公司允许：若公司未对劳动者采取停职、停薪等措施，且表示愿意让劳动者继续上班，那么劳动者可以正常工作。这是最理想的情况，劳动者可以在维护自身权益的同时，继续履行工作职责。
   • 公司禁止：公司可能因担心员工影响其他工作情绪或对公司产生负面影响，而禁止劳动者进入公司工作。在这种情况下，劳动者应遵守公司决定，但可通过仲裁或诉讼主张自己的权益。同时，劳动者应保留好相关证据，如公司通知、聊天记录等，以证明非自身原因未出勤。

3. 仲裁请求内容

   • 不涉及解除劳动关系：如果劳动者的仲裁请求只是关于劳动报酬、福利待遇等，而不要求解除劳动关系，且公司未提出异议，劳动者可继续在公司工作。这种情况下，劳动仲裁不会影响劳动者的正常工作。
   • 涉及解除劳动关系：若劳动者明确提出解除劳动关系的仲裁请求，或仲裁结果导致劳动关系解除，那么劳动者此后就不能再在公司上班。此时，劳动者应关注离职补偿、工资结算等后续事宜，并确保自己的权益得到妥善处理。

4. 特殊情形

   • 身体或精神状况不适宜工作：若劳动者因身体或精神状况无法继续工作，并有相关医疗证明，可向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，劳动者应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。
   • 公司原因导致无法正常上班：如公司对劳动者进行不合理安排或工作环境存在安全隐患，劳动者可以保留证据，证明非自身原因未出勤。在这种情况下，劳动者有权拒绝到公司上班，并通过仲裁或诉讼维护自己的权益。
   • 矛盾激烈影响工作：若仲裁请求涉及解除劳动关系等内容，且双方矛盾激烈，可能会影响继续上班的可行性。在此情况下，劳动者应谨慎考虑是否继续上班，以免加剧矛盾或对自己造成不必要的伤害。

建议与总结：

• 在劳动仲裁期间，劳动者应继续遵守公司的规章制度，确保自身权益不受侵害。无故旷工可能会对公司造成不良影响，并可能对后续仲裁结果产生不利影响。
• 劳动者应根据自己的实际情况和仲裁请求的内容，合理判断是否继续在公司上班。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。
• 无论是否继续在公司上班，劳动者都应保留好所有与争议有关的证据材料，以便在仲裁过程中使用。这些证据材料将有助于支持你的仲裁请求，并维护你的合法权益。