双休日强制要求上班是否合法，需分情况讨论：
一般情况下，双休日强制要求上班不合法
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权益。因此，在一般情况下，如果用人单位没有合理的理由，强制要求劳动者在双休日上班，是违反法律规定的。
特殊情况下，双休日上班可能合法
- 存在加班情形：如果因为生产经营需要，用人单位确实需要劳动者在双休日加班，那么应当与工会和劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这种情况下，虽然劳动者在双休日上班，但因为是协商一致且支付了加班费，所以并不违法。
- 特殊工时制度：对于某些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，如外勤人员、销售人员等，他们的工作时间可能并不固定，双休日上班可能是其工作性质的一部分。这种情况下，只要用人单位按照法律规定申请了特殊工时制度，并获得了劳动行政部门的批准，那么双休日上班就是合法的。
法律建议：
- 如果您遇到了双休日被强制要求上班的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解加班的原因和是否支付加班费。
- 如果用人单位没有合理的理由且未支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 同时，建议您保留好相关的证据，如加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律规定，强制要求劳动者在双休日上班且未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可能因此获得经济补偿。
- 在严重的情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总之，双休日强制要求上班是否合法，取决于具体的情况和法律规定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。