拖欠工资快三年，一般情况下不能通过劳动仲裁解决，但特殊情形下仍有可能主张权利。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的时效限制
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道自己的工资被拖欠后的一年内没有提出仲裁申请，那么原则上将丧失通过劳动仲裁途径解决纠纷的权利。
二、特殊情况下的时效中断或中止
时效中断：
- 在仲裁时效期间内，如果一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效将会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 例如，劳动者在一年内曾向公司讨要过工资，或者向劳动监察部门投诉过，那么仲裁时效将从这些行为发生之日起重新计算。
时效中止：
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、超过仲裁时效的法律后果
- 如果劳动者未能在法定的仲裁时效期间内提出仲裁申请，且不存在时效中断或中止的情形，那么仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由驳回劳动者的申请。
- 然而，即使超过了仲裁时效，劳动者仍然可以通过其他法律途径来维护自己的权益，比如向人民法院提起诉讼（需注意诉讼时效一般为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但需承担举证责任及败诉风险。
四、实际建议
及时行动：
- 劳动者应密切关注自己的工资支付情况，一旦发现工资被拖欠，应及时采取措施维护自己的权益。
- 在知道权利被侵害后的一年内，应尽快向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
证据收集：
- 无论选择仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明自己的主张。因此，劳动者应尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
法律咨询：
- 如果确实错过了仲裁时效，或者对法律程序有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和操作方案。
总结来说，虽然拖欠工资快三年可能超过了劳动仲裁的时效限制，但并不意味着劳动者完全无法维护自己的权益。通过了解时效中断、中止的规定，以及考虑其他法律途径，劳动者仍然有可能成功主张自己的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。