在职期间当兵入伍，用人单位通常不能将其辞退，且应保留其劳动关系或编制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与保护原则
《中华人民共和国兵役法》的保障：
- 根据《中华人民共和国兵役法》的相关规定，职工依法服兵役是履行国家义务的正当行为，这一行为受到法律的特殊保护。现役军人入伍前若为国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或职工，退出现役后有权选择复职复工。
《征兵工作条例》的规定：
- 《征兵工作条例》第二十七条也明确规定，被批准服现役的机关、团体、企业事业组织工作人员，由原单位发给离职当月的全部工资、奖金及各种补贴，并原则上应保留其劳动关系或编制。
二、用人单位的责任与义务
保留工作岗位：
- 用人单位在职工服兵役期间，有义务保留其工作岗位，不得随意将其辞退。这是基于职工依法服兵役的正当性，以及国家对现役军人待遇的保障。
工资支付与工龄计算：
- 在职工服兵役期间，用人单位应继续支付其工资，或与军队协商由军队代为支付。同时，这段服兵役的时间应计入员工的工龄，作为其劳动年限的一部分。
违法解除劳动合同的后果：
- 若用人单位违反规定，在职工服兵役期间将其辞退，则构成违法解除劳动合同。此时，职工有权要求恢复劳动关系并继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或职工不要求恢复，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
三、不同情况下的处理方式
非编制内人员（如企业员工）：
- 短期服役：若服役期较短，职工可与企业协商签订保留劳动关系协议书，明确服役期间劳动合同暂停履行，但保留职位和劳动关系。服役结束后，继续履行原合同。
- 长期服役：即使服役期较长，也建议首先与企业协商，探讨是否可以通过调整工作岗位、延长假期或其他方式保留劳动关系。若企业不同意保留，则需考虑辞职并妥善处理劳动关系终止事宜，但这种情况并非用人单位的法定义务，而是需要双方协商。
编制内人员（如公务员、事业单位员工）：
- 编制内人员在服役期间，一般保留其编制和人事关系，享受相应的待遇。服役结束后，可回原单位继续工作，恢复岗位和待遇。
四、特殊注意事项与建议
保密协议与竞业禁止：
- 部分工作可能涉及保密协议或竞业禁止条款，参军前需仔细审查劳动合同和公司政策，确保不违反相关规定。
地区与单位差异：
- 不同地区和单位的具体政策可能存在差异，建议提前咨询单位人事部门或法律顾问，了解并遵循当地及单位的具体要求。
充分沟通与协商：
- 在决定参军前，职工应与所在单位进行充分沟通，明确服役期间的劳动关系处理方式，确保自身权益得到妥善保障。
总结与建议：在职期间当兵入伍，职工享有特殊的法律保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退服役职工，并需确保其工资支付和工龄计算等劳动权益得到妥善维护。若遇到相关问题或纠纷，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。