员工请假期间，公司推迟发工资是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下的规定

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，按时支付工资是用人单位的法定义务，与员工是否请假无直接关联。

2. 请假与工资支付：员工请假，无论是法定假期（如病假、婚假、产假）还是经公司批准的事假，都是其依法享有的权利。请假行为本身并不构成公司推迟发放工资的合法理由。因此，在一般情况下，如果公司因员工请假而推迟发工资，这种行为是违法的。

特殊情况下的例外

1. 与工会或员工协商一致：若公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意或取得员工本人同意后，可暂时延期支付工资。但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。在这种情况下，公司推迟发工资并不违法。

2. 遭遇不可抗力事件：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致公司无法按时发放工资，公司在该不可抗力因素消除后及时补发工资，通常也不认定为违法。但公司应及时通知员工，并说明情况。

3. 劳动合同或集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了工资支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司应严格按照约定时间发放工资。若未按时发放，即使员工处于请假状态，也构成违法。但需注意，若劳动合同或规章制度中有明确约定请假期间不发或少发工资，且该约定合法有效，公司可依据约定执行，但也应确保其他应得工资按时足额发放，并明确告知劳动者请假期间的工资扣除情况。

员工的维权途径

1. 与公司协商：若公司违法推迟发工资，员工首先应与公司协商解决，要求公司立即支付所欠工资。

2. 向劳动监察部门投诉：协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：员工请假期间公司推迟发工资的合法性取决于具体情况。在一般情况下，公司无权因员工请假而推迟发工资；但在特定条件下，如与工会或员工协商一致、遭遇不可抗力等，且符合法律法规及程序要求时，公司推迟发工资可能不构成违法。作为员工，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。