结论前置：未签劳动合同时，用人单位需按法律规定支付劳动者双倍工资作为赔偿，具体计算公式及要点如下：

一、计算公式

双倍工资差额的计算公式为：双倍工资差额 = 月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数。

示例：若劳动者月工资为5000元，且用人单位超过一个月未签合同共持续7个月，则双倍工资差额为：5000元/月 × 7月 = 35000元。

二、计算要点

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数应基于劳动者相对应月份的正常工作时间工资，这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入，但不涵盖加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得。
   • 对于包含季度奖、半年奖、年终奖的情况，应按分摊后该月实际应得奖金数确定。
   • 若劳动者采用计件工资制，则以其实际获得的计件工资收入为准。

2. 计算期间：

   • 起算时间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资从用工之日起满一个月的次日起算。
   • 截止时间：
     • 若在此期间内补签了劳动合同，截止时间为补订合同的前一日。
     • 若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算至用工之日起满一年的前一日，且最长不超过11个月。

3. 支付方式：

   • 双倍工资应一次性支付给劳动者，即在正常发放工资的基础上，再额外支付一倍工资。

4. 仲裁时效：

   • 劳动者主张双倍工资的时效期间一般为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算，或从劳动关系终止之日起一年内提出（若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议）。具体时效可能因地区而异，劳动者应及时了解并主张权利。

三、特殊情况

• 劳动者原因：若因劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位无需支付二倍工资。
• 不可抗力：存在不可抗力或其他正当理由时，仲裁时效可能中止或中断。

四、证据准备

劳动者在主张权利时，应准备好相关证据，如入职记录、工资单、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录（聊天记录、邮件等）等，以证明劳动关系及工资情况。证据越充分，越有利于主张得到执行。

五、法律建议

• 劳动者：若遇到未签劳动合同的情况，应及时向用人单位提出签订书面合同的要求，并保留好相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
• 用人单位：应遵守法律法规，确保与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。若因特殊原因延迟签订，需保留协商记录等证据，以证明非归责于用人单位的原因导致未签合同。

总结：未签劳动合同的双倍工资赔偿计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关规定，及时主张权利，并准备好相应证据。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。