结论前置：签了一年的劳务合同后提前离职，在大多数情况下不构成违约，但特殊情况下可能需承担违约责任。下面我将从一般情况和特殊情况两个角度为你详细分析。
一、一般情况：不构成违约
在劳务合同中，劳动者通常也享有一定的辞职权利。若你按照法定程序提前通知用人单位并解除劳务合同，这通常不被视为违约行为。具体来说：
- 提前通知义务：虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上略有不同，但提前通知的原则在两者中通常是相通的。你可以与用人单位协商确定一个合理的提前通知期，或者参照劳动合同法的相关规定，如提前三十日以书面形式通知用人单位（若合同中有特别约定，则按约定执行）。
- 无其他违约行为：只要你在提前离职的过程中，没有违反劳务合同中的其他约定，如泄露商业秘密、未完成工作交接等，就无需承担违约责任。
二、特殊情况：可能构成违约
尽管一般情况下提前离职不构成违约，但在某些特殊情况下，你的离职行为可能构成违约，并需要承担相应的责任。这些特殊情况主要包括：
服务期约定：
- 如果用人单位为你提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可能约定了服务期。
- 若你在服务期内提前离职，将违反服务期约定，需要按照合同约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：
- 用人单位与你可能在劳务合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
- 对负有保密义务的你，用人单位可能约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳务合同后给予经济补偿。
- 若你违反竞业限制约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。
违反合同特定条款：
- 如果劳务合同中明确规定了其他特定的离职条件或限制，如离职前需完成特定项目、需支付特定费用等，而你未满足这些条件或限制就提前离职，也可能构成违约。
三、建议与注意事项
- 仔细审查合同：在提前离职前，务必仔细审查劳务合同中的相关条款，特别是关于离职、服务期、竞业限制等方面的约定。
- 与用人单位协商：如果可能的话，与用人单位进行友好协商，说明你的离职原因和计划，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如书面通知、邮件记录、工作交接单等，以防止未来可能出现的纠纷。
如果你在提前离职的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。