当您提出辞工而领导挽留您时，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细建议，希望能帮助您妥善应对：
一、明确离职意愿与原因
首先，您需要清晰地认识到自己离职的初衷和原因。是因为个人发展、家庭因素、工作环境，还是其他方面的考虑？明确这些有助于您在面对领导的挽留时，保持坚定的立场，并能够用合理的理由来阐述自己的决定。
二、与领导进行坦诚沟通
表达感谢：在沟通开始时，不妨先对领导和公司给予的机会和培养表示感谢，这有助于营造一个积极的沟通氛围。
阐述离职原因：接着，坦诚地阐述您离职的原因和考虑，让领导了解您的决定并非轻率之举，而是经过深思熟虑的结果。
倾听挽留意见：在表达完自己的立场后，也要给领导一个表达挽留意见的机会。认真倾听领导的挽留理由，或许能从中发现一些您之前未曾考虑到的因素。
三、应对挽留的策略
坚持初衷：如果领导的挽留并未改变您离职的决定，那么您需要坚定地表达自己的立场，说明离职是出于个人发展的需要，或者是因为其他无法调和的原因。
提供过渡方案：为了减轻公司因您离职而带来的影响，您可以主动提出一些过渡方案，如协助招聘接替者、进行工作交接等，以展现您的职业素养和责任感。
保持专业态度：在整个沟通过程中，保持专业、礼貌和尊重的态度至关重要。避免情绪化的表达，以免给双方带来不必要的尴尬和冲突。
四、遵循离职流程
无论领导是否挽留成功，您都需要遵循公司的离职流程来办理相关手续。这包括：
提交辞职信：写一封合格的辞职信，明确离职原因、离职期限以及工作交接等事项。
办理工作交接：在离职前，确保将所有工作交接清楚，包括文件、资料、项目进展等，以便接替者能够顺利接手。
办理人事手续：根据公司的要求，办理退工单、档案转移、养老关系和住房公积金转移等人事手续。
五、考虑法律后果
最后，需要提醒您的是，不办离职直接走人可能会给您和公司带来不必要的法律后果。根据法律规定，劳动者不办离职就直接走人，如果给用人单位造成直接经济损失的，应当承担赔偿责任。同时，您也可能因此拿不到经济补偿金等应得权益。
综上所述，当您提出辞工而领导挽留您时，建议您明确离职意愿与原因、与领导进行坦诚沟通、坚持初衷并提供过渡方案、遵循离职流程并考虑法律后果。希望这些建议能够帮助您妥善应对这一情况，顺利开启新的职业生涯。