工厂故意拖欠工资，你可以通过以下几种方式来要回工资：
与工厂协商：
- 首先，你可以尝试与工厂的负责人或财务部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求工厂支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工厂确实存在拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对工厂进行相应的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者工厂拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果裁决支持你的诉求，工厂需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院在受理案件后，会进行审理，并根据审理情况和相关法律法规作出判决。如果判决支持你的诉求，工厂需要按照判决结果支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供相关证据来证明工厂存在拖欠工资的行为。因此，你要妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
- 及时行动：一旦发现工厂存在拖欠工资的行为，你要尽快采取行动进行维权。因为拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
- 了解法律法规：在维权过程中，你要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
如果工厂拖欠工资的行为构成恶意欠薪，还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。