工伤后是否需要做劳动能力鉴定，主要取决于工伤的具体情况及治疗后对劳动能力的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、无需劳动能力鉴定的情况
如果工伤职工的伤情较为轻微，例如只是轻微的软组织挫伤、擦伤或扭伤，经过及时有效的治疗后，身体能够完全恢复，且未对劳动能力造成任何影响，那么这种情况下就无需进行劳动能力鉴定。因为劳动能力鉴定的主要目的是评估工伤对职工劳动能力的影响程度，既然没有影响，自然也就不需要进行鉴定。
二、需进行劳动能力鉴定的情况
存在残疾或影响劳动能力：
- 如果工伤导致职工身体出现残疾，如肢体缺失、骨折愈合不良导致的畸形等，这些明显的身体结构损伤很可能影响劳动能力，此时就需要通过劳动能力鉴定来确定具体的影响程度。
- 即便工伤未造成明显残疾，但影响了身体功能，如脑损伤导致的记忆力下降、反应迟缓，或肺部受伤导致的呼吸功能受限等，也需要通过劳动能力鉴定来准确评估其对劳动能力的影响。
确定伤残等级：
- 当工伤导致职工身体存在一定程度的伤残，影响其劳动能力和生活自理能力时，通过劳动能力鉴定可以确定伤残等级。伤残等级是职工享受相应工伤保险待遇的重要依据，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，因工伤导致的骨折可能影响肢体功能，需要鉴定确定伤残等级以获得相应的待遇。
制定康复计划：
- 对于可能存在后续康复需求或旧伤复发风险的工伤，劳动能力鉴定有助于制定合理的康复计划和保障后续权益。通过鉴定，可以明确康复目标和方法，确保职工得到适当的康复治疗。
三、劳动能力鉴定程序
如果需要进行劳动能力鉴定，应遵循以下程序：
提出申请：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 申请时需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，如有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料，以及工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。
审核材料：
- 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整或不符合要求，会通知申请人补充材料或重新提交。
组织鉴定：
- 劳动能力鉴定委员会根据需要，会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组。专家组将根据工伤职工的伤情、医疗诊断情况和相关标准，提出鉴定意见。
- 工伤职工需按通知的时间、地点参加现场鉴定；对于行动不便的工伤职工，可组织专家上门鉴定。
作出鉴定结论：
- 基于专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会将作出最终的鉴定结论，并书面通知申请人和相关单位。鉴定结论将载明职工及其用人单位的基本信息、伤情介绍、鉴定依据及结论等事项，并确定伤残等级（一至十级）及生活自理障碍等级（生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理）。
结论送达与后续处理：
- 劳动能力鉴定委员会将在20日内将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
- 对鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其作出的结论为最终结论。
- 根据劳动能力鉴定结论，工伤职工可享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。用人单位也应根据鉴定结论调整工伤职工的工作岗位或安排其退出工作岗位，并享受相应待遇。
总结来说，工伤后是否需要做劳动能力鉴定，应基于工伤的具体情况和治疗后的劳动能力恢复情况来判断。如果需要进行鉴定，应严格按照相关程序进行，以确保鉴定的公正性和准确性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。