关于快到退休终止劳动合同是否有补偿的问题，这主要取决于劳动合同终止的具体原因和情形。以下是我从不同角度为您进行的分析：
劳动合同因退休而正常终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。因为退休是劳动者因年龄或享受养老保险待遇而自然结束劳动关系的情形，不属于用人单位需要支付经济补偿的法定情形。
劳动合同在退休前因其他原因被终止：
- 如果劳动合同在退休前因用人单位的原因（如裁员、用人单位破产等）被提前终止，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的具体金额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素来确定。
- 计算公式一般为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是劳动者在用人单位连续工作的年数，月工资是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果用人单位在劳动合同终止时存在违法行为（如未提前通知、未支付应得的工资或福利等），劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
- 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了特定的终止条件或补偿条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
建议：
- 如果您即将退休且劳动合同即将终止，建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解终止劳动合同的具体原因和可能的经济补偿情况。
- 如果您对劳动合同终止或经济补偿有任何疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。