若判定为工亡但对方没钱赔偿，家属仍可通过多种途径维护自身权益，具体如下：

一、明确法律关系与责任主体

1. 区分劳动关系与劳务关系

   • 若死者与单位存在书面劳动合同或事实劳动关系（如长期固定工作、受单位管理），则属于工伤范畴，应优先通过工伤保险基金赔付。
     
   • 若为临时性、非全日制劳务关系（如零工、短期雇佣），则雇主需直接承担赔偿责任，无法通过工伤保险基金赔付。

2. 明确赔偿责任方

   • 雇主作为第一责任人，需承担无过错赔偿责任（即无论雇主是否有过错，均需赔偿）。
     
   • 若事故涉及第三方侵权（如工地事故由分包商导致），可追加第三方为共同被告，要求其承担连带赔偿责任。

二、法律救济途径

1. 申请工伤认定（劳动关系适用）

   • 流程：家属需在事故发生之日起1年内向当地人社部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、事故证明、医疗记录等材料。
     
   • 赔偿标准：通过工伤认定后，由工伤保险基金支付以下费用：
     
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
       
     • 供养亲属抚恤金：按死者工资的一定比例支付给无劳动能力的亲属（如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）；
       
     • 一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约为98.56万元）。
       

2. 提起民事诉讼索赔（劳务关系适用）

   • 流程：向法院起诉雇主，要求赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
     
   • 赔偿标准：
     
     • 死亡赔偿金：按当地上一年度居民人均可支配收入计算，赔偿年限根据死者年龄确定（如60周岁以下赔20年）；
       
     • 被扶养人生活费：按当地上一年度居民人均消费支出计算，赔至被扶养人丧失劳动能力或年满18周岁。
       
   • 财产保全：诉讼前或诉讼中可申请法院冻结雇主的房产、车辆、存款等财产，防止其转移资产。

3. 强制执行与司法救助

   • 强制执行：若法院判决雇主赔偿但雇主拒不履行，可在判决生效后2年内向法院申请强制执行，法院将采取查封、扣押、拍卖财产等措施。
     
   • 司法救助：若雇主确无财产可供执行，可向法院申请司法救助金（金额一般不超过当地月最低工资标准的12倍）。
     
   • 社会救助：向当地民政部门申请临时救助金、医疗救助或慈善帮扶，缓解经济压力。

三、替代性保障措施

1. 商业保险补充

   • 检查雇主是否投保雇主责任险或意外伤害保险，若有则可向保险公司申请理赔，弥补部分损失。
     
   • 若死者自行投保了人身意外险，家属也可向保险公司申请理赔。

2. 政府兜底政策

   • 部分地区设有工伤保险基金先行支付制度，若雇主未缴纳工伤保险且无力赔偿，可由工伤保险基金先行垫付，再向雇主追偿。
     
   • 咨询当地人社局是否有专项救助基金或工亡补助政策。

四、风险防范建议

1. 事前预防

   • 优先选择签订劳动合同并缴纳社保的正规单位，降低工伤风险。
     
   • 从事高危行业时，要求雇主购买足额商业保险（如雇主责任险、意外险）。

2. 事后维权

   • 及时保留医疗记录、工资流水、工作证、事故现场照片等证据，证明劳动关系或劳务关系及事故经过。
     
   • 联合其他受害者集体维权，提高诉讼效率。

五、特殊情况处理

• 雇主“没钱”的认定：若雇主声称没钱，需通过法院调查其财产状况（如银行流水、房产登记、车辆信息等），确认是否真的无履行能力。
  
• 雇主逃匿或失联：可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪或拒不执行判决罪（若已进入执行阶段）。

总结：工亡赔偿问题需结合劳动关系或劳务关系、雇主财产状况、保险情况等多方面因素处理。建议家属优先通过工伤认定或民事诉讼主张权利，同时申请财产保全和强制执行，并探索商业保险、社会救助等替代方案。若需进一步协助，可直接向我咨询具体流程和证据准备。