面对公司干活不给钱的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
保留关键证据：
- 首先，要收集并妥善保存所有能证明你已完成工作但未收到报酬的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工时记录、工资条、聊天记录（如微信、短信）、工作照片或视频、证人证言等。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用，是证明你与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资事实的关键。
尝试与公司协商：
- 在采取任何法律手段之前，建议首先尝试与公司进行友好沟通。明确指出你已按约完成工作并要求支付报酬，同时询问公司拖欠工资的具体原因及预计支付时间。协商过程中，记得保留好沟通过程中的记录和凭证，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向相关部门投诉：
- 若协商无果，你可以根据具体情况向劳动监察部门、人力资源和社会保障局投诉。投诉时，需携带身份证、相关证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并依法处理公司的违法行为，如责令公司支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
申请调解：
- 若投诉未能解决问题，你可以考虑向基层人民调解组织、具有劳动争议调解职能的组织或工会组织申请调解。调解员将居中斡旋，帮助双方达成和解协议，从而避免更复杂的法律程序。调解成功后，双方应签订调解协议书，并明确约定支付工资的时间和方式。
申请劳动仲裁：
- 如调解仍无法解决问题，且你与公司之间存在明确的劳动关系，你可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程包括提交申请、受理与审理、裁决等环节。若你胜诉，公司需按裁决支付相应款项；若公司不履行裁决，你可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对于非劳动关系的劳务纠纷，或在劳动仲裁结果不服的情况下，你可以直接向法院提起民事诉讼。诉讼过程包括准备材料、立案与审理、判决与执行等环节。若法院判决你胜诉而公司仍不支付款项，你可申请强制执行，法院将依法对公司进行财产查封、冻结或拍卖等措施，以保障你的合法权益。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 及时行动：注意维权时效问题，避免因拖延而错过最佳维权时机。例如，劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响维权效果。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询以获得更准确、有效的法律建议和指导。我将根据你的具体情况，为你制定合适的维权策略。
最后，我想强调的是：面对公司拖欠工资的情况，你应依法行事、有序维权。通过保留证据、与公司协商、向相关部门投诉、申请调解、劳动仲裁以及提起诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。同时，也建议你在日常工作中增强法律意识，了解相关法律法规和维权途径，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。