关于“过了试用期工资涨多少”的问题，并没有一个固定的答案，它取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定试用期结束后用人单位必须给劳动者涨工资。试用期工资和转正后工资通常由用人单位与劳动者在劳动合同中自由约定。这意味着，涨工资并非法律强制要求，而是基于双方协商和公司政策。
合同约定与公司规定：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期后的工资待遇，或者公司有明确的规章制度规定试用期后员工的工资会自动调整或根据绩效评估进行调整，那么员工可以依据这些约定或规定期待工资的上涨。例如，合同中可能约定试用期工资为月薪的80%，转正后恢复至全额月薪。
员工表现：
- 员工在试用期间的表现是决定是否会涨工资的重要因素之一。如果员工表现出色，如高效完成工作任务、提出创新性方案、为公司创造价值等，公司为了激励和留住该员工，可能会主动给予工资上调。相反，如果员工表现未达预期，公司可能会决定不予涨薪。
市场行情与公司经营状况：
- 市场行情也会影响工资的调整。如果所在行业的劳动力市场竞争激烈，同行业其他公司普遍为转正员工提供较高的薪酬待遇，为了保持竞争力，公司可能会相应地提高转正员工的工资。同时，公司的经营状况也是决定是否能涨工资的关键因素。如果公司在试用期结束时正面临经济困难或业务萎缩等问题，可能会暂时无法给员工涨工资。
实际操作建议：
- 了解合同与制度：员工在入职时应仔细阅读劳动合同，了解公司的薪酬制度和相关规定，特别是关于试用期后工资调整的部分。
- 积极表现：在试用期间努力表现，展现自己的工作能力和价值，为涨工资创造有利条件。
- 沟通咨询：如果想了解自己的工资情况，最好直接咨询公司的人力资源部门或与上级进行沟通，以明确公司的薪酬政策和个人的薪资调整计划。
举例说明：
- 假设小张与公司签订的劳动合同中约定，试用期工资为5000元/月，转正后工资根据绩效评估结果确定，范围在6000元至8000元/月之间。试用期满后，由于小张工作表现出色，公司决定将其工资调整为7000元/月。
- 另一个例子是小李，他所在的公司实行固定薪资制度，劳动合同中明确规定试用期工资为4000元/月，转正后工资为5000元/月。试用期满后，公司按照合同约定，将小李的工资调整为5000元/月。
总结：
过了试用期工资涨多少并没有一个确定的答案，它取决于劳动合同中的约定、公司规章制度、员工表现以及市场行情等多个因素。因此，员工在入职时应仔细阅读劳动合同，了解公司的薪酬制度和相关规定，并在试用期间努力表现，以期获得更好的薪资待遇。同时，与公司保持良好的沟通也是了解自身薪资情况的重要途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。