关于“工作时间上交手机是否合法”的问题，结论前置如下：
- 若用人单位有合法且合理的规章制度，并尊重了员工的紧急通讯和财产权，则工作时间上交手机是合法的。
- 若用人单位无合理依据或侵犯了员工权益，如未经合法程序制定规章制度、限制员工紧急通讯或侵犯财产权等，则工作时间上交手机是不合法的。
详细分析如下：
合法的情况
规章制度明确且经过民主程序：
- 用人单位可以制定明确的规章制度，规定在工作时间内员工需上交手机或不得使用手机。但这一规定必须经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示给员工，确保规定的合法性和透明度。
- 例如，在化工、电力等存在安全隐患的环境，或金融机构、研发部门等处理敏感信息的岗位，为防止手机引发危险或信息泄露，要求员工上交手机是合理的，且若规章制度合法，则这一要求也是合法的。
保障员工紧急通讯：
- 用人单位在要求员工上交手机的同时，应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与亲属联系。这是尊重员工基本权益的重要体现。
不合法的情况
规章制度不合法或未履行法定程序：
- 若用人单位没有相关规定，或规定未经合法程序制定和公示，强制要求员工上交手机则构成对员工通信自由和通信秘密的侵犯，属于违法行为。
- 例如，用人单位未经职工代表大会讨论，也未与工会或职工代表协商，就单方面出台上班交手机的规定，这是不合法的。
侵犯员工基本权益：
- 手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。用人单位在下班后应及时返还手机，不得随意扣押或损坏。否则，构成对员工财产权的侵犯。
- 如果企业无合理理由，随意限制员工在非工作时间使用手机，如在休息时间也不允许员工拿回手机处理个人事务，这同样侵犯了员工的通信自由和个人隐私等基本权利，是不合法的。
特殊情况与建议
- 特殊行业或岗位：对于涉密单位或需要高度集中注意力的工作岗位，用人单位可能需要对员工的手机使用进行更严格的限制。但即便如此，也应明确告知员工相关限制，并确保员工了解并遵守，同时遵循合法、合理、必要的原则处理员工手机使用问题。
- 员工权益保护：如果员工认为企业上班交手机的规定侵犯了自己的合法权益，可以首先与企业进行沟通协商，尝试解决问题。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第二百六十七条：私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
综上所述，工作时间上交手机是否合法取决于多个因素的综合考量。用人单位在制定相关规定时，应确保规定的合法性、合理性和必要性，并充分尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。