领导要求员工写承诺书是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法情形
自愿且内容合法：如果承诺书是员工自愿签署，且内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这样的承诺书是合法的。例如，员工承诺遵守公司的规章制度，或者承诺在特定时间内完成某项工作任务等，这些都是合法且有效的。
基于真实意思表示：承诺书必须是员工基于真实意思表示而签署的，不能存在欺诈、胁迫等情形。如果员工是在被胁迫或欺诈的情况下签署承诺书，那么该承诺书是无效的，员工可以依法主张撤销。
二、不合法情形
内容违法或违背公序良俗：如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这样的承诺书是无效的。例如，员工承诺放弃自己的法定权益，如最低工资标准、加班费等，这样的承诺书就是违法的，因为它们违反了劳动法的相关规定。
存在欺诈、胁迫等情形：如果领导利用职权或优势地位，胁迫员工签署承诺书，或者通过欺诈手段使员工签署承诺书，那么这样的承诺书也是无效的。员工在这种情况下可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该承诺书。
涉及违法解除劳动合同等：如果承诺书的内容涉及违法解除劳动合同、违法降低工资等，那么这样的承诺书同样是不合法的。例如，领导要求员工签署承诺书，承诺在特定情况下自动离职，且不享受任何经济补偿，这样的承诺书就是违法的，因为它违反了劳动合同法的相关规定。
三、法律建议
审慎签署承诺书：员工在签署承诺书前，应仔细阅读承诺书的内容，确保自己理解并同意其中的条款。如果承诺书的内容存在疑问或不明确之处，应及时向领导或人力资源部门咨询，并要求进行解释或修改。
保留证据：如果员工认为签署承诺书的过程中存在欺诈、胁迫等情形，或者承诺书的内容违法或违背公序良俗，那么员工应保留相关证据，如聊天记录、录音录像等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果员工对承诺书的合法性存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，领导要求员工写承诺书是否合法，取决于承诺书的内容以及签署过程是否合法合规。员工在签署承诺书前应审慎考虑，并在必要时寻求法律帮助。