劳动能力鉴定结论书自作出之日起生效，但具体效力起始时间需结合送达情况及当事人权利行使情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 结论书作出即生效的原则
   根据《工伤保险条例》第二十六条及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，应当出具《劳动能力鉴定结论书》。从法律逻辑上，鉴定结论属于专业技术性文书，其生效时间以“作出时间”为准（即鉴定委员会完成评审、签字、盖章的日期）。例如，若结论书落款日期为2023年10月1日，则该结论自10月1日起具备法律效力。

2. 送达对实际效力的影响
   虽然结论书作出即生效，但实践中需以“送达”作为当事人知悉并可主张权利的起点：

   • 对职工的意义：职工收到结论书后，方可依据鉴定结果申请工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。若未送达，职工无法知晓伤残等级，自然无法主张权利。
     
   • 对用人单位的意义：用人单位收到结论书后，需按鉴定结果承担工伤保险责任（如支付伤残津贴、安排复工等）。若未送达，用人单位可能以“不知情”为由抗辩。
     
   • 送达方式：通常通过直接送达、邮寄送达或公告送达（如无法联系当事人时）。送达日期以签收日或邮寄回执记载日期为准。

3. 当事人申请重新鉴定的权利对生效时间的影响
   根据《工伤保险条例》第二十八条，职工或用人单位对鉴定结论不服的，可在收到结论书之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。在此期间：

   • 原结论书效力暂停：重新鉴定申请被受理的，原结论书不立即生效，需等待省级鉴定委员会作出最终结论。
     
   • 逾期未申请的效力：若15日内未申请重新鉴定，原结论书自第16日起生效，成为确定伤残等级的最终依据。

实务建议：

• 若你是职工，收到结论书后需核对伤残等级是否与实际伤情相符，若不服应在15日内申请重新鉴定，避免逾期丧失权利。
  
• 若你是用人单位，收到结论书后需及时核对职工信息及鉴定结果，若认为程序违法或结论错误，同样可在15日内申请重新鉴定。
  
• 无论职工还是用人单位，均需保留好结论书送达凭证（如签收单、邮寄回执），以证明知悉时间，避免因程序瑕疵影响权益。
  

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