关于劳动鉴定生效时间的计算，以下是我的详细解答：

劳动鉴定生效时间并非固定不变，而是根据具体情况和法定程序来确定。

1. 双方对初次鉴定无异议的情况：

   • 在这种情况下，劳动能力鉴定结论自作出之日起即生效。这意味着，如果申请工伤鉴定的用人单位和职工在收到劳动能力鉴定结论后，未在规定时间内提出异议或申请再次鉴定，那么该鉴定结论即具有法律效力。

2. 存在再次鉴定申请的情况：

   • 若单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向更高一级的省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 在此情况下，初次鉴定结论不生效，需等待省级劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论。省级劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论为最终结论，自作出之日起生效。

3. 存在行政复议或行政诉讼的情况：

   • 如果对工伤认定结论不服，单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 在行政复议或行政诉讼期间，工伤鉴定结论的生效时间可能会受到影响，具体需根据复议或诉讼的结果来确定。
   • 若复议或诉讼维持原工伤认定结论，则原结论在复议决定或判决作出并生效后生效；若复议或诉讼改变原结论，则以新结论的生效时间为准。

综上所述，劳动鉴定生效时间的计算需根据具体情况和法定程序来确定。在处理相关事宜时，建议充分了解并遵循相关法律法规和程序规定，以确保自身权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。