公司优化员工时，员工是否有补偿取决于公司的裁员行为是否合法以及具体情况，以下是详细分析：
合法裁员的经济补偿
- 基本经济补偿：如果公司的裁员行为符合经济性裁员的条件和程序，那么需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 高薪员工的特殊规定：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 代通知金：如果公司未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法裁员的赔偿责任
- 如果公司的裁员行为不符合法律规定的经济性裁员条件和程序，属于违法解除劳动合同，那么公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
特殊情况的处理
- 孕期、产期、哺乳期女职工：这类员工受到特殊保护，公司不能随意裁员。除非存在严重违反规章制度等法定过错情形，否则公司解除劳动合同需支付赔偿金。
- 患职业病或因工负伤的员工：对于因工作原因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司同样不能随意优化。若违法解除，除了支付赔偿金外，还需按月支付伤残津贴等相关待遇。
- 未休年休假及奖金处理：被优化员工可能会主张未休年休假按照日工资的300%赔付。年终奖、季度奖等可能按照实际工作时间折算计发。
社保及福利的妥善处理
- 公司需确保在员工离职后，其社保及其他福利待遇得到妥善处理，以保障员工的合法权益不受影响。
维权途径
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以通过与公司协商解决、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工在公司工作了5年，月工资为1万元，且公司未提前30日通知其裁员。如果公司的裁员行为合法，那么该员工应获得的经济补偿为5个月工资，即5万元。如果公司未提前通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金，即1万元，总共应获得6万元。如果公司的裁员行为违法，那么该员工应获得的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即10万元，如果未提前通知，还需额外支付1个月工资，总共应获得11万元。
建议：
- 员工在接到被优化的通知后，应首先与公司进行协商沟通，了解具体的补偿方案和政策依据。
- 双方达成一致意见后，应签订书面的解除劳动合同协议书，明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
- 员工应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以备不时之需。
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