公司把双休改成单休是否合法，需根据具体情况综合判断，关键在于是否符合法定工时制度、是否履行了必要的法定程序，以及是否保障了劳动者的合法权益。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定角度

   • 如果劳动合同中明确约定了双休制度，公司未经劳动者同意单方面将双休改为单休，即构成对劳动合同的违反。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需经双方协商一致，并采用书面形式。因此，在这种情况下，公司的行为是不合法的。

2. 工时制度要求角度

   • 我国实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（标准工时制）。单休制度下，如果每天工作时长仍为八小时，则每周工作时间会超过标准工时。此时，公司需向劳动行政部门申请特殊工时制度（如综合计算工时工作制），并获得批准。未经审批自行改变工时制度，是违法的。
   • 即使获得审批实行特殊工时制度，也需确保在综合计算周期内，劳动者的平均工作时间与法定标准工作时间基本相同，且需保障劳动者的其他权益，如支付相应的加班工资等。

3. 加班费支付角度

   • 对于超出标准工时的部分，公司应依法支付加班费。具体支付标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。如果公司未支付加班费或支付不足，则可能构成违法。

4. 协商与公示角度

   • 公司因经营困难、业务发展等合理原因需要调整休息制度时，应与工会或职工代表进行充分沟通协商。调整方案应制定合理，并保障劳动者的合法权益，如给予相应的经济补偿或调休安排等。
   • 公司在规章制度中明确规定可因生产经营需要调整工作时间，且该规定需经过民主程序并向劳动者公示告知。未经协商和公示擅自改变休息制度，可能引发劳动争议。

5. 法律底线角度

   • 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律的最低要求。即使实行单休制，也必须确保劳动者的休息时间不被剥夺，且平均每周工作时间不超过四十四小时。

综合建议：

• 如果公司打算将双休改为单休，建议先与劳动者进行充分沟通协商，确保双方达成一致意见。
• 同时，公司应评估是否需要申请特殊工时制度，并确保在综合计算周期内劳动者的平均工作时间符合法定标准。
• 此外，公司还应依法支付加班费或给予相应的经济补偿和调休安排，以保障劳动者的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经劳动者同意擅自改变休息制度，且未履行必要的法定程序或保障劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原有休息制度或支付相应的经济补偿和加班费。

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