员工在未签订劳动合同的情况下自动离职，是否能获得赔偿或经济补偿，这主要取决于用人单位是否存在过错以及具体的离职情形。以下是对此问题的详细分析：
双倍工资赔偿的可能性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 适用条件：若用人单位未在用工后一个月内与员工签订书面劳动合同，员工有权要求从第二个月起至最多十一个月的双倍工资赔偿。但需注意，申请双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 实例说明：假设员工小张在公司工作了8个月，但公司一直未与其签订劳动合同。小张因个人原因决定离职，他有权要求公司支付其7个月的双倍工资差额（即额外支付7个月的工资）。
经济补偿的可能性
- 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条及相关规定，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，导致员工自动离职，用人单位应支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 实例说明：如果公司不仅未与小张签订劳动合同，还长期拖欠其工资或未依法为其缴纳社会保险费，小张因此决定离职。在这种情况下，小张除了可以要求双倍工资赔偿外，还有权要求公司支付经济补偿，具体数额根据其工作年限和月工资水平确定。
员工需注意的事项
- 证据收集：员工在主张权益时，需提供充分证据证明与用人单位的劳动关系，如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。这些证据将有助于支持员工的赔偿请求。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工需在时效内申请劳动仲裁，否则可能面临败诉风险。
- 沟通协商：在采取法律手段前，建议员工先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解方式解决纠纷。这通常是一种更为高效和低成本的方式。
用人单位的责任
- 未签合同的责任：若用人单位自用工之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同，需承担双倍工资赔偿的责任，并补订书面劳动合同。若员工不愿签订，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
- 员工自身原因离职无补偿：若员工因个人发展规划等与单位无关的原因主动辞职，且用人单位不存在过错，则员工通常不能获得经济补偿。
综合建议：
- 对于员工而言，在未签订劳动合同的情况下自动离职前，应充分了解自身权益和可能的赔偿途径。如果用人单位存在过错，如未按时签订劳动合同或违反劳动法规定，员工有权要求相应的赔偿和经济补偿。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，规范用工行为，及时与员工签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险费等，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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