散工干活儿受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、属于劳动关系的情况
认定条件：
- 如果散工与用人单位签订了劳动合同，或虽未签订书面劳动合同但符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的情形，建立了事实劳动关系；
- 在工作时间（包括正常工作时间、加班加点时间以及为完成工作任务而进行的合理准备和收尾过程）和工作场所内（包括本职工作岗位区域及因工作需要前往的其他相关区域）；
- 因工作原因（即职工受伤与从事本职工作存在因果关系）受到事故伤害。
工伤认定流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
法律后果：
- 一旦被认定为工伤，散工将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、属于劳务关系的情况
定义与责任：
- 如果散工以个人身份与雇主达成劳务协议，提供临时性、一次性的劳务服务，双方形成的是劳务关系而非劳动关系；
- 在此情况下，散工干活受伤一般不被认定为工伤，但可根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定要求雇主承担相应赔偿责任。
赔偿原则：
- 提供劳务一方因劳务受到损害时，根据双方各自的过错承担相应的责任；
- 如系第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
法律后果：
- 散工将无法享受工伤保险待遇，但可根据劳务合同的约定或相关法律规定，要求雇主承担相应的民事赔偿责任。
三、其他情况
对于无法明确与某一特定主体形成稳定劳务或劳动关系的散工（如为多个不同主体提供零散劳务），在干活时受伤的，其损失分担需根据具体的侵权行为、公平原则等因素由相关责任方共同协商确定或依法裁决。
实际操作建议
收集证据：
- 散工在受伤后，应尽快收集与用工单位之间的劳动关系或劳务关系证明、受伤经过的证据（如现场照片、证人证言等）以及医疗诊断证明等材料。
及时申请工伤认定：
- 如果符合劳动关系的认定条件，散工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 在处理工伤认定和赔偿过程中，如果遇到困难或疑问，散工可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，散工干活儿受伤是否算工伤，取决于其与用工单位之间的法律关系以及受伤的具体情况。在实际操作中，应仔细审查相关证据材料，并依据相关法律法规进行准确界定和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。