关于有案底是否可以去物流上班的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合考量。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们要明确“案底”通常指的是一个人过去的犯罪记录或不良行为记录。然而，这并不直接决定他们能否在物流行业获得就业机会。我国法律明确规定，保障公民的劳动就业权利，除非某些特定行业或岗位因法律、安全等因素对从业人员的背景有特殊要求，否则用人单位不能仅基于求职者有犯罪记录这一单一理由拒绝录用。
对于物流行业来说，它涵盖了广泛的岗位，从基础的搬运工、仓库管理员到高级的物流规划师、供应链经理等。这些岗位对求职者的要求各不相同，有的可能更注重体力，有的则更看重专业技能和管理能力。
对于大多数普通岗位：
- 如搬运工、仓库管理员等，这些岗位主要关注的是应聘者的体力、工作态度以及是否能够适应物流行业的工作环境。对于这些岗位，有案底并不一定会成为绝对的障碍，只要应聘者能够展现出良好的工作态度和适应能力，依然有可能获得工作机会。
对于涉及安全、信任度要求较高的岗位：
- 如物流运输中的驾驶员、安保人员等，这些岗位可能对员工的背景进行更为严格的审查。因为这些岗位直接关系到物流过程的安全和货物的安全，雇主可能会更倾向于选择背景清晰、无犯罪记录的应聘者。但这并不意味着有案底的人员就完全没有机会，如果他们能够提供充分的证据证明自己的改过自新和具备相应的工作能力，也有可能获得雇主的认可。
对于高级管理岗位或专业技能岗位：
- 这些岗位通常更注重应聘者的专业技能、管理经验和综合素质。对于这些岗位，案底可能不是雇主考虑的主要因素，只要应聘者具备相应的能力和经验，就有可能获得工作机会。
此外，我还想给您一些建议：
- 如果您担心自己的案底会影响求职过程，建议您在求职前咨询当地的劳动法律专家或律师，了解具体的法律规定和求职策略。
- 在求职过程中，您可以主动向雇主说明自己的情况，并展示出您的改过自新和积极向上的态度。同时，强调您具备相应的工作能力和经验，以及能够为雇主带来的价值。
综上所述，有案底并不意味着就不能去物流行业上班。关键在于您选择的具体岗位、个人的能力和表现，以及是否符合雇主的招聘要求。同时，我们也应该尊重每个人的劳动就业权利，不因过去的犯罪记录而轻易剥夺他们的就业机会。