请病假和请事假扣的钱一样吗-周卫斌律师｜法行宝

1、病假工资支付规定：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，支付比例与工龄挂钩，部分地方有细化规定。2、事假工资扣除规定：事假期间单位可不支付工资，扣除通常按请假天数计算。3、实际操作注意事项：公司应明确区分病假和事假，员工应了解自身权益。

请病假和请事假扣的钱一样吗-周卫斌律师

病假和请假扣的钱一般是不一样的。病假通常是因为员工生病或受伤需要休息而请的假，而请假则是一个更宽泛的概念，可能包括事假、年休假、婚假、丧假等各种类型的假期。在病假方面，根据《劳动法》和相关规定，员工在病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准由各地规定，但通常不会全额扣除工资。病假工资或疾病救济费的支付标准可能会根据员工的工龄、病假时长以及用人单位的内部规定等因素来确定。而对于其他类型的请假，如事假等，用人单位可能会根据内部规定或劳动合同中的约定来扣除相应的工资。这种扣除可能是全额扣除请假期间的工资，也可能是按照一定比例扣除。因此，病假和请假扣的钱是否一样，主要取决于具体的假期类型以及用人单位的内部规定和劳动合同中的约定。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。

病假和事假在工资扣除方面存在显著差异，通常来说，病假和事假扣工资并不一样。以下是对这一问题的详细解释：一、事假工资扣除事假是指员工因私事或个人原因需要请假，且请假期间的工作不能由他人代替完成的情况。由于事假是员工个人原因导致的缺勤，用人单位通常无需支付该期间的工资。具体扣除方式一般按照公司内部政策执行，常见的计算公式为：扣除工资计算公式： $扣除工资 = 日工资 \times 事假天数$ 日工资计算公式： $日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（通常为21.75天）$ 举例：若小张月工资为5000元，请了3天事假，则扣除的工资约为： $5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.67元$ 二、病假工资支付病假是指员工因病或者非因工受伤需要暂停工作进行治疗或休养的情况。对于病假工资，国家有明确的法律法规进行规定，旨在保障员工的合法权益。国家层面规定：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。支付比例与工龄挂钩：病假工资的支付比例通常与员工的连续工龄挂钩。具体来说，不同工龄段的员工，其病假工资的支付比例可能有所不同。例如，有些地方规定：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，可能按本人工资的100%计发。地方特殊规定：部分地方在此基础上有更细化的规定。例如，上海市根据职工的连续工龄来计发病假工资，最高可达本人工资的100%。举例：若小李所在地区最低工资标准为2000元，他请了5天病假，按照不低于最低工资标准80%计算，他这5天的病假工资至少为： $2000 \times 80\% \div 21.75 \times 5 \approx 367.82元$ （若小李在上海且连续工龄满8年及以上，则他的病假工资将按本人工资的100%计发）三、总结与建议综上所述，病假和事假在工资处理上存在明显区别。事假因个人原因请假，用人单位有权按照公司规定扣除工资；而病假则受到国家法律法规的保护，用人单位需按规定支付病假工资。建议：员工：在请假前，应仔细了解所在单位的请假政策和工资待遇规定，以便合理规划请假时间和维护自身权益。用人单位：应制定明确的请假政策和工资待遇规定，并确保这些规定符合国家法律法规的要求，以避免因处理不当而引发的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“请病假是否比事假扣得多”的问题，结论并不绝对，需结合具体情形判断。以下从不同角度为您详细分析：法律对病假与事假工资支付的基本规定病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，病假期间工资通常按“本人工资”的一定比例支付，且不得低于当地最低工资标准的80%。例如，北京规定医疗期内病假工资按本人工资的70%-100%支付（具体比例与工龄挂钩）；上海则明确病假工资不得低于最低工资标准的80%。事假工资：法律未强制要求支付事假期间工资，企业可自行制定规则。多数企业会全额扣除事假当天工资（即“无薪事假”），也有企业按比例扣除或设置上限。结论：若企业按最低标准支付病假工资（如最低工资的80%），而事假为无薪，则病假实际到手工资可能高于事假；但若企业病假工资比例较高（如90%），而事假仅扣除部分工资，则病假扣得可能更少。具体需对比企业规章制度中的病假与事假工资计算方式。企业规章制度的影响企业可依法制定病假、事假工资规则，但不得低于法定最低标准。例如：企业规定病假工资为本人工资的50%，事假扣除当天工资的100%，此时病假扣得更多；企业规定病假工资为本人工资的80%，事假扣除当天工资的50%，此时事假扣得更多。建议：查看劳动合同或员工手册中关于病假、事假工资的条款，或向HR确认具体计算方式。特殊情形：医疗期与长期病假若员工处于法定医疗期（根据工龄确定，一般为3-24个月），企业需按上述比例支付病假工资，且不得解除劳动合同；医疗期满后仍不能工作，企业可依法解除合同，但需支付经济补偿。提示：长期病假可能涉及医疗期保护，与短期事假性质完全不同，扣款规则也可能差异较大。地区差异与地方性规定部分地区对病假工资有更高要求。例如：广东规定，病假工资不得低于本人工资的60%，且不得低于当地最低工资标准的80%；江苏明确，病假工资按工龄分段计算，最高可达本人工资的100%。行动建议：若您所在地区有特殊规定，可查询当地《工资支付条例》或咨询我进一步分析。总结与建议对比企业规则：优先确认劳动合同或规章制度中病假、事假的工资计算方式；计算实际到手工资：用“本人工资×病假比例”与“事假扣除金额”对比，判断哪种假扣得更多；保留证据：若企业扣款违法（如低于最低工资标准），可收集工资条、请假记录等证据，通过劳动仲裁维权。如有具体案例或企业规则细节，欢迎直接向我咨询，我会结合实际情况为您进一步分析！

事业单位病假与事假工资扣减标准并不相同，具体扣减比例需依据请假时间长短、工作年限及单位内部规章制度来确定。以下是对事业单位病假与事假工资扣减标准的详细解析：病假工资扣减标准病假在2个月以内：工作人员原工资全额发放，不作任何扣减。病假超过2个月但不满6个月：工作年限不满10年的，从第3个月起，工资按本人标准工资的90%计发。工作年限满10年及以上的，工资照发，即不扣减。病假超过6个月：工作年限不满10年的，从第7个月起，工资按本人标准工资的70%计发。工作年限满10年及以上的，按本人标准工资的80%计发。特别说明：对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，病假期间工资按本人标准工资的90%计发。地方差异与特殊规定：各地区可能结合本地实际情况，对病假工资标准进行细微调整。例如，教育、卫生等特定类型的事业单位可能有专门规定。获得省级以上荣誉称号的工作人员，病假期间工资可适当提高，但需经相关部门批准。事假工资扣减标准短期事假：多数单位规定，事假在一定天数（如5天或15天）以内的，工资照发。但具体天数需依据单位内部规章制度确定。长期事假：超过规定天数的事假，工资会按天扣发。通常计算方式为：月工资除以当月工作日数（一般为21.75天）得出日工资，再乘以实际事假天数进行扣减。特殊情况下，如处理紧急家庭事务，单位可能会酌情放宽扣减标准或给予照顾。特殊规定：全年累计事假未超过20天（含公休日和法定节假日）或一次性事假不超过15天的，原工资照发。但具体天数可能因单位而异。累计事假超过20天或一次性事假超15天的，超出部分可能按基本工资的70%计发；累计事假达30天，超出部分可能按50%计发。但具体比例需依据单位内部规章制度确定。若全年累计事假超过60天，且事假期间单位未安排其他工作的，则可能不发工资。重要提示与建议请假手续与证明材料：事业单位工作人员请病假、事假时，必须按照单位规定履行请假手续，并提供必要证明材料（如病假需提供医院诊断证明）。工资扣减异议处理：对工资扣减有异议时，应与单位人事部门沟通，明确政策依据和计算方法。必要时，可寻求法律途径解决争议。病假、事假与工作年限：病假、事假期间可能影响工作年限的计算，特别是晋升职务和工资的考核年限。因此，在请假前需充分考虑这一因素。长期病假与疾病救济费：长期病假或非因工负伤的职工，还可能涉及疾病救济费的支付。具体比例依据工作年限和基本工资确定，需了解并遵守相关规定。总结：事业单位病假与事假的工资扣减标准是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑国家政策法规、地方实施细则以及单位内部规章制度。在实际操作中，应严格按照相关规定执行，并确保政策的透明度和公正性。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

关于请事假和病假是否扣钱的问题，结论前置如下：请事假：通常会扣除相应天数的工资，具体扣款标准依据用人单位的内部规章制度和与劳动者签订的劳动合同约定来确定。请病假：在医疗期内，员工有权获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费，具体数额和计算方式可能因地区和工龄等因素有所不同。详细分析如下：一、请事假扣款情况基本原则：劳动法对事假工资没有具体规定，通常由企业通过依法制定的规章制度来明确。由于员工请事假期间并未提供劳动，企业通常会扣除相应事假期间的工资。扣款标准：具体扣款方式主要取决于用人单位的内部规章制度和与劳动者签订的劳动合同约定。法律并未明确规定事假的扣款标准，但用人单位的约定不能违反法律法规的强制性规定。通常来说，事假会按照缺勤天数来扣除相应的日工资，日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果员工的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元/21.75天），若请事假1天，则扣除工资约229.89元。实际操作建议：企业在制定事假扣款政策时，应遵循公平、公正的原则，并确保政策的透明度和一致性。同时，应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，保障员工的合法权益。二、请病假扣款情况法律法规依据：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式：各地对于病假工资的计算方式和标准存在差异。例如，在上海市，根据连续工龄分段计发，最高可达本人工资的100%；在北京市，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。同时，若职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平，也不得高于当地最低工资标准的80%。短期病假（6个月以内）的工资支付：根据工龄不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。长期病假（超过6个月）的工资支付：支付疾病救济费，按工龄不同，疾病救济费按本人工资的40%至60%计发。其中，“本人工资”通常指职工正常情况下实得工资的70%。实际操作建议：员工在请病假前，应详细了解单位的规章制度及法律规定，确保自身权益不受侵害。用人单位也应依法制定并执行相关规章制度，避免不必要的法律纠纷。总结与建议：无论是请事假还是病假，都可能涉及工资的扣除，但两者的扣款标准和法律依据存在显著差异。对于事假，用人单位应依据内部规章制度合理扣除工资，并确保该制度不违反相关法律法规。对于病假，用人单位需特别注意各地具体的计算方式和标准，确保支付的病假工资或疾病救济费符合法定要求。在实际操作中，建议用人单位和员工双方充分沟通，明确各自的权利和义务，以避免潜在的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假跟事假一样扣工资是不合理且不合法的。下面我从病假和事假的法律定义、工资扣除的差异以及劳动者如何维权这几个方面来详细解释。一、病假和事假的法律定义及工资扣除差异事假：定义：事假是指员工因私事或个人原因需要请假，且请假期间的工作不能由他人代替完成的情况。工资扣除：由于事假是员工个人原因导致的缺勤，用人单位通常无需支付该期间的工资。具体扣除方式一般按照公司内部政策执行，常见的计算公式为：扣除工资 = 日工资 × 事假天数，其中日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。病假：定义：病假是指员工因病或者非因工受伤需要暂停工作进行治疗或休养的情况。工资支付：根据相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，享有病假权益。在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于1600元（2000元×80%）。部分地方在此基础上有更细化的规定，如上海市根据职工的连续工龄来计发病假工资，最高可达本人工资的100%。二、病假按事假扣工资的违法性将病假按照事假扣钱混淆了两者的性质，违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。病假期间，劳动者因疾病或受伤无法工作，需要得到经济上的支持以维持基本生活，而病假工资或疾病救济费正是为了保障劳动者的这一权益而设立的。三、劳动者如何维权面对单位将病假按事假扣钱的不合法行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确病假工资的相关法律规定，要求单位按照规定支付病假工资。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需准备相关证据，如医院诊断证明、病历、请假申请等，以证明自己请的是病假及病假的时长。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。向劳动监察部门投诉举报：劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉举报单位的违法行为，由劳动监察部门进行查处。在实际操作中，公司应严格区分病假和事假，并按照相关法律法规和公司政策进行处理，以确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权益，合理请假并维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

企业请事假和病假并不一样，它们在多个方面存在显著区别。以下是对这两种请假类型的详细分析：定义与请假原因病假：指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时向用人单位申请的休假。其核心在于劳动者身体健康问题，导致无法正常履行工作职责。例如，流感、阑尾炎等需要治疗或休养的情况。事假：指劳动者因个人私事或其他非法定原因，在正常工作时间请假处理而向用人单位提出的休假申请。事假通常与劳动者个人生活中的事务相关，与身体健康无关，如参加家长会、办理户籍迁移等。请假证明材料病假：劳动者请病假时，需提供具有一定资质的医疗机构出具的病假证明、诊断书、病历等相关材料，以证实其确实因病需休息治疗。对于病情严重或需长时间休假的情况，可能还需提供更详细的检查报告或住院证明。事假：请事假时，劳动者一般只需向用人单位说明请假事由，无需提供特定官方证明材料。但对于较为重要或时间较长的事假，用人单位可能会要求劳动者提供相关说明或证据，如准考证、婚丧证明等。工资支付规定病假：根据相关法律法规及用人单位规章制度，劳动者在病假期间通常可获得一定比例的工资，具体标准因地区而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。事假：一般情况下，用人单位无需支付劳动者事假期间的工资，因为事假是劳动者因个人原因请假，并非履行工作职责。用人单位审批权限与态度病假：基于劳动者健康原因，用人单位对病假申请通常会持谨慎态度，只要员工提供了合理的病假证明，用人单位应当批准。但对于长期病假或疑似虚假病假，用人单位有权调查核实。事假：用人单位对事假具有较大审批权限，会综合考虑工作安排、岗位需求等因素决定是否批准。紧急且合理的事假一般会获批，但若可能影响正常工作秩序或业务开展，用人单位可能会要求调整请假时间或不予批准。法律保护程度病假：受到法律较多保护。根据相关规定，劳动者享有一定期限的医疗期，在此期间内，用人单位不得随意解除劳动合同。事假：法律对事假的规定相对较少，主要依据用人单位规章制度处理。用人单位在制定事假规定时，只要不违反法律法规强制性规定，即具有较大自主权。对工作的影响病假：由于健康问题导致，对工作的影响可能是暂时的且不可预测的。劳动者需充分休息和治疗，以便尽快恢复健康并返回工作岗位。事假：事假对工作的影响通常是可预见的，劳动者可提前安排和处理私人事务，并在事假结束后按时返回工作岗位，确保工作不受影响或延误。建议：劳动者在请假时应根据自身实际情况选择合适的请假类型，并按照用人单位规定办理相关手续，以确保请假的合法性和合理性。如果劳动者因病需要请假，应及时提供医疗机构出具的病假证明，以便用人单位审核批准。如果劳动者因个人事务需要请假，应提前与用人单位沟通，说明请假事由和预计请假时间，以便用人单位安排工作。如有任何关于劳动工伤或请假方面的法律问题，可以直接向我咨询。

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