关于您提出的“到退休年龄遭公司辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法多个方面的复杂议题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、法律法规层面的分析
退休年龄与养老保险的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，此时公司辞退员工无需支付经济补偿。
- 退休年龄的具体规定可能因政策调整而变化，如男职工法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工则根据原法定退休年龄逐步延迟。但关键在于是否已享受基本养老保险待遇。
经济补偿与赔偿金的支付条件：
- 若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，一般情况下，若非因劳动者原因导致合同终止且符合一定条件，可参照类似情况处理，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。
- 若公司存在违法辞退情形（如无正当理由辞退），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同层面的考量
合同条款的重要性：
- 劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款，这些条款对双方均具有约束力。
- 如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，您有权依据合同条款要求赔偿。
合同解除的合法性：
- 公司若能证明辞退是基于合法、合理的理由（如员工严重违反公司规章制度），则您可能无法获得赔偿。
- 若劳动合同中无相关规定或公司无法证明辞退的合理性，您有权要求经济补偿或赔偿金。
三、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 在面临退休或被辞退时，首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
咨询法律专业人士：
- 对劳动合同条款有疑问或不确定自身权益时，及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的法律意见。
与公司协商：
- 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 在某些地区司法实践中，若员工虽达到退休年龄但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作，双方形成的用工关系可能按劳务关系处理。此情况下辞退员工，一般不需支付基于劳动关系解除的经济补偿。但若双方有书面劳务协议，并明确约定了辞退情形及补偿，用人单位应按协议履行义务。
综上所述，您达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。建议您充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有需要，请及时咨询专业律师或相关机构。