针对您提出的“员工没到合同期要辞退怎么给补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的解答：

一、合法辞退与无需支付经济补偿的情形

首先，如果员工存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、需支付经济补偿的情形及计算标准

若员工无过错，但用人单位因特定原因需要辞退员工，则需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：

1. 协商一致解除：用人单位与员工达成一致意见解除劳动合同，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 员工无过错但不能胜任工作：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。

3. 经济性裁员：因企业破产法规定重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定条件和程序，用人单位也需支付经济补偿。

若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位无正当理由辞退员工，或辞退程序不合法，即属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的两倍。

四、特别约定与实际操作建议

在处理此类问题时，还需注意劳动合同中的特别约定，如提前解除合同需支付违约金等条款，这些可能影响最终补偿金额。因此，我建议您：

1. 仔细审查劳动合同：了解其中关于辞退和补偿的条款。
2. 咨询专业律师：在必要时寻求法律帮助，以确保您的合法权益得到妥善维护。
3. 保留相关证据：如辞退通知、工资单、劳动合同等，以备不时之需。

综上所述，员工没到合同期被辞退的补偿问题需根据具体情况和法律法规综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。