针对您提出的“工伤9级用人单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿项目及支付方

工伤9级的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，以及可能的护理费、医疗费、住院伙食补助费等。其中：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付），标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付（若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付）。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 一次性伤残就业补助金：同样在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，但由用人单位承担。具体标准也由地方人民政府规定，并会考虑职工年龄、伤残等级等因素。

4. 停工留薪期工资：由用人单位支付，标准为原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 其他费用：如护理费、医疗费、住院伙食补助费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。

二、赔偿流程

1. 确认劳动关系：如果尚未签订劳动合同，可能需要先通过劳动争议仲裁机构确认劳动关系。

2. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定（特殊情况可延长）。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级为九级。

4. 核算赔偿金额：根据鉴定结果和相关法律法规，核算具体的赔偿金额。

5. 协商或仲裁索赔：首先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。
• 工伤职工应妥善保存相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便申请赔偿时使用。
• 在与用人单位协商赔偿事宜时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，工伤9级的赔偿涉及多个方面和流程，需要严格按照法律法规执行。希望以上解答能帮助您全面了解工伤9级的赔偿问题，并为您的维权之路提供有力支持。