在被开除的情况下，工资并非一定立马结完，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是法律层面的明确要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在理想状态下，员工被开除后应能立即获得其应得的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位在劳动关系解除时支付工资的义务。

2. 实际操作中的差异：

   • 尽管法律规定了即时支付的原则，但在实际操作中，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，支付时间可能会有所延迟。例如，有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资，这主要取决于公司的内部规定和财务安排。
   • 如果员工的工资构成复杂（如包含绩效奖金、提成等），可能需要更多时间来准确核算，这也可能导致支付时间的延迟。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些地区，可能存在地方性的特殊规定，允许用人单位在合理时间内结算工资。这个合理时间通常不超过正常的工资支付周期。例如，如果一个月支付一次工资，那么在被开除后，最晚在下个工资支付日也应该结清工资。
   • 如果员工因严重违反公司规定或违法行为而被开除，公司可能会依据相关法律法规或内部政策扣减部分工资作为处罚。但即便如此，公司也应在解除劳动合同时与员工结算清楚剩余工资。

4. 维权建议：

   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在这些过程中，劳动者可能还有权要求用人单位支付逾期利息或其他形式的赔偿。

总结与建议：

• 面对被开除的情况，劳动者应了解自己的权益和可能的解决方案。虽然法律规定了用人单位的支付义务，但实际情况可能因多种因素而有所不同。
• 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果对工资支付存在疑问或争议，建议及时咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。