关于您提出的“请了丧假还有全勤吗”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关约定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，丧假是一种带薪假期，您在丧假期间的工资是应当得到保障的，公司不能因此扣除您的基本工资。

然而，对于全勤奖（或称为满勤奖）的发放，法律并没有明确的规定。全勤奖通常是公司为了鼓励员工出满勤而设立的一种奖励制度，其发放条件和标准往往由公司自行制定。因此，是否因为请丧假而扣除全勤奖，需要参考您所在公司的具体规章制度。

如果公司的规章制度中明确规定了请丧假会扣除全勤奖，那么这一做法在法律上并不构成违法，但可能引发员工对公司福利政策的质疑。如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司就不能随意扣除您的全勤奖。

为了解决这个问题，我建议您首先查阅您所在公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于丧假和全勤奖的具体规定。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的疑问和诉求。如果双方争议较大，无法协商解决，您还可以向公司所在地的县（区）劳动保障监察部门投诉或劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁。

总的来说，请丧假是否会影响全勤奖的发放，需要结合公司的具体规章制度和劳动合同来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。