面对您提出“提了离职领导不放人”的问题，这确实是一个需要妥善处理的情况。首先，您需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的规定，员工辞职是劳动者的法定权利，您有权在任何时候提前通知雇主而解除劳动合同。这是保障您自主择业权利的重要法律基础。

接下来，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：

一、与领导进行诚恳沟通

1. 说明辞职原因：您可以向领导详细解释自己辞职的具体原因，比如个人职业规划的调整、家庭因素等，以争取领导的理解和支持。
2. 强调法律规定：如果领导对您的辞职权利存在误解或疑虑，您可以适当提及《劳动合同法》中关于劳动者辞职权的规定，明确表明您的辞职行为是合法的。
3. 提出过渡方案：为了减轻您离职对公司工作的影响，您可以主动提出帮助公司进行工作交接，或者培训接替人员，以缓解领导对工作衔接问题的担忧。

二、提交书面辞职报告

如果与领导的沟通没有达成一致，您需要严格按照法律规定，向公司提交书面辞职报告。这是确保您辞职行为合法性的重要步骤。

1. 选择寄送方式：您可以选择通过邮政特快专递（EMS）寄送辞职信，并在快递详情单上注明“辞职信”字样，同时保留好寄送凭证和回执。这样，即使公司否认收到辞职信，您也有证据证明已经履行了通知义务。
2. 邮件形式发送：除了纸质辞职信外，您还可以通过邮件形式向公司发送辞职通知。邮件主题应明确，内容中需清晰表明辞职的意向、预计离职日期等关键信息。同时，保存邮件发送记录作为证据。

三、保留相关证据

在整个辞职过程中，您需要注意保留各种证据，以防后续发生纠纷。这些证据包括但不限于：辞职信的副本、与领导沟通辞职事宜的聊天记录、通话录音、邮寄辞职信的凭证和回执等。这些证据能够证明您已按照法律规定履行了辞职手续，对于维护您的自身权益至关重要。

四、寻求外部帮助

如果公司仍然坚持不放人，甚至采取克扣工资、扣押证件等不合法手段，您可以采取以下措施寻求帮助：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察大队提交投诉申请，并提交相关证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为。
2. 申请劳动仲裁：若投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求应包括确认劳动关系解除、要求用人单位依法支付工资、办理离职手续等。对仲裁结果不满意的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

五、正式离职并办理手续

如果公司最终同意了您的辞职请求，或者通过法律程序获得了支持，您应按照公司的规定办理离职手续。这包括交接工作、结算薪资等步骤。确保离职过程的合法性和规范性，有助于避免后续的纠纷和问题。

总之，面对领导不放人的情况，您应保持冷静、理性处理，并通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。