结论前置：签了劳务合同不想干了，不建议直接走人，而应遵循合同约定和法律程序妥善处理离职事宜，否则可能面临法律责任、经济损失及职业声誉损害等多重不利后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律责任与不利后果
民事违约责任：
- 劳务合同中通常包含双方的权利、义务及违约责任条款。擅自离职构成单方面违约，可能需按合同约定支付违约金。违约金数额可能在合同中明确，如一定金额或未履行合同期间的部分报酬等。
- 若因擅自离职给用人单位造成经济损失（如紧急项目停滞、临时招聘成本等），劳动者还需承担赔偿责任。
劳动权益受损：
- 直接离职可能导致无法获得应有的劳动报酬、经济补偿等。用人单位有权根据规章制度处理旷工等行为，可能扣除部分工资。
- 社保公积金可能因突然离职而中断，影响医疗报销、购房资格及贷款额度等。需自行补缴费用以避免权益受损。
职业声誉影响：
- 不负责任的离职行为会损害职业声誉，影响未来职业发展。下一个雇主进行背景调查时，可能会对你的诚信和职业素养产生质疑。
- 在同一行业内频繁出现不告而别行为，可能被列入企业黑名单，限制未来职业发展。
法律纠纷风险：
- 用人单位可能通过法律途径追究责任，要求赔偿因擅自离职造成的经济损失。例如，若单位支付了专项培训费用而服务期未满即离职，需赔偿相应培训费用。
二、合法合规的离职方式
阅读合同条款：
- 首先仔细阅读劳务合同条款，了解关于合同解除和终止的相关规定。这有助于你明确自己的权利和义务，以及离职时可能面临的法律后果。
协商解除：
- 尝试与用人单位协商，达成一致意见后解除合同。协商过程中应尊重合同的法律约束力，履行自己的义务。通过友好协商，可以减少不必要的法律纠纷和经济损失。
依据解除条款：
- 根据合同中约定的解除条款来行使解除权。若用人单位存在违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可依法解除合同并可能获得经济补偿。
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。虽然这是针对劳动合同的规定，但劳务合同中也可能有类似的通知要求。遵循这一原则，可以体现你的职业素养和法律意识。
三、特殊情况处理
- 若用人单位存在过错：如未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权依法解除合同，并可能获得经济补偿。在此情况下，建议保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若合同中存在不公平条款：如违约金过高、解除条件过于苛刻等，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
四、总结与建议
综上所述，签了劳务合同后不想干了，直接离职是不可取的。正确的做法应是首先了解合同条款，然后与用人单位进行沟通协商，按照合同约定和法律规定的程序办理离职手续。这样做不仅符合法律法规的要求，也能最大程度地保护自己的合法权益和职业声誉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。